投递上万份简历未收到报酬 小伙揭开简历刷单“罗生门”(14)
这首先是国企市场化的一个突破口 。 传统固化的管理体制 ， 导致国企活力不足、竞争力不强 ， 新一轮国企改革以职业经理人制度为突破口 ， 就是为了让国企能成为真正市场化的企业 ， 增强其市场竞争力 。
还有一个很重要的原因是 ， 政府工作报告论及国企公司治理结构时提到的“制衡”一词 。 讲到“制衡” ， 不妨提一下智联招聘 。 这两天 ， 智联招聘因为“刷简历事件”正处于风口浪尖 。 但其实 ， 八九年前 ， 智联招聘的另一波舆潮比如今更甚 ， 那就是其CEO和投资方之间的公开互怼 。 2010年7月 ， 智联招聘时任CEO与公司投资方的分歧由内部转向公开 。 投资方发邮件列举管理团队“妨碍上市”等三大罪状 ， CEO则发公开信披露“一段时期以来 ， 管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧” 。 最后 ， 事件以管理团队被集体开掉了结 。 这个例子的重点不在双方的是非对错 ， 它告诉我们 ， 市场化的职业经理人 ， 具有自己对市场的判断；而市场化的委托——代理关系中 ， 委托人对代理人的监督要严苛得多 ， 有效得多 。
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