毕业生“抢人大战”提前燃起城市主政者频现高校( 三 ) 争夺人才红利“抢人大战”提前打响“以

　　浙江湖州还推出“大学生聚引计划”，发动市领导、各部门、各县区组成大学生聚引团队，今年以来，组织6000余家企业，先后转辗西南、西北、东北和中部省市50多所高校，举办政策宣讲会、招聘会830多场，建立高校人才工作站98家，签订合作协议200多个。

　　与此同时，各地通过降低落户门槛、就业送补贴、优惠租房买房、实习发津贴、应聘出路费以及扶助创业等政策，吸引大学毕业生到当地创业就业。

　　人才红利正在取代人口红利

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　　相关专家认为，各地密集出炉的各种人才利好政策，以及今年秋招在高校提前进行，既是去年以来“抢人大战”的延续，也反映出人口红利正在被人才红利所取代。

　　“既有引进人才的诚意，也有经济转型的迫切期望。”杭电校长朱泽飞认为，企业提前进入高校揽才，有国家政策、形势变化、区位优势、办学定位等因素，也反映出我国经济发展从传统的要素驱动型向生产率驱动型的转变，新的发展方式对于高素质人才的需求。

　　中国建设银行校招负责人陈永波表示，近年来毕业生的考公务员、考研率比较高，导致招聘市场存在一定的“供不应求”，另外，因为许多学生在大三、大四就开始到企业实习，毕业后自然而然就留在企业，致使招聘市场存在一定紧缺。

　　浙江大学中控人力资源经理王斌说，企业抢人，抢的是“对企业有用的人”，虽然不是很看重具体专业，但大工科、大理科基础能力强的学生往往更受欢迎。

　　长期研究高等教育的学者肖纲领认为，企业进高校“抢人”，体现出高校依据高等教育办学规律，推进人才培养供给侧改革的成效。

　　采访人员也注意到，目前对高校毕业生的需求，更多集中在芯片、人工智能、智能装备、IT行业、新能源、汽车物联网、电子信息等战略性新兴产业。

　　对于这种特殊行业及学科的“抢人”现象，肖纲领认为，高校也应注意其背后可能存在的短期人才结构性短缺因素，从而以更为扎实的办学态度，培养专兼结合的特色性、复合型人才。

　　肖纲领说，随着“双一流”建设计划和“分类发展”理念提出，高等教育从整齐划一的发展模式转向特色办学、分类评价是大势所趋，高校也要明确办学理念、找准定位，并据此打造人才培养模式。

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