高级职位面试时怎样和面试官谈期权、股权数量( 二 )
本文作者 陆海天，是一个曾在律所工作、为创业公司提供报道的记者，曾获得过风险投资创业，并且拥有七年经验的科技行业猎头老板。长期服务多家世界500强企业，需要offer比较咨询、期权定价咨询、期权交易咨询的建议的朋友，可联系我，我的微信是 ipandalulu
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想清楚自己到底能在公司待多久和期权如何行使这两点。拿阿里的期权来说，要分4年才能兑现完，每次兑现都要扣大量的税，像P8的3200股，按照目前市价来算，差不多130w左右，呆四年拿完，扣完税其实也就80w左右。如果没呆到4年的话，其实拿到的只能更少。没上市的公司更不用说，有些公司连行使权都没明确规定，其期权就和空头支票一样。弄清了这两点之后，自己在仔细考虑，要期权多点，还是基本薪资多。个人觉得，期权价值就相当于赌博，而现金是实实在在拿到手的，从安全性角度考虑，现金形式的薪资会更保险。
■网友
期权这个事情如果你想要，在面试的时候可以稍微委婉一点提出，一般给了期权的，薪水上可能就不会尽如人意了，hr一般会给出两种方案：有期权和没期权~部门面试官一般还是比HR实在的，可以在对方问到薪水的时候聊一下这方面的事情，或者让猎头帮忙谈。
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