钟点工拍短视频晒雇主卫生间、卧室……网友炸锅！( 二 )
侵犯隐私or正能量满满？
网友吵翻了……
对于钟点工阿姨网上分享“打工人日常” ， 网友意见也并不统一 。
反对方理由：侵犯隐私、不务正业
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还有不少网友称 ， 自己也遭遇过同款阿姨↓ 
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人人家政服务总监高贻艳认为 ， 边工作边拍视频是非常不合适的行为 ， 她认为这既影响正常的工作 ， 同时也会泄露雇主家的隐私 。
她说 ， 凭借10多年的工作经验 ， 没有一户雇主家庭希望保姆拍图片、拍视频上传抖音的 。 打工时也要有空的时候看手机 ， 更不允许边看手机边带小孩 ， 因为这涉及安全问题 。 “工作时拍视频、玩手机反映的是保姆的工作态度 ， 我们公司在保姆入职时 ， 对她们提出这方面的要求 。 ” 
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支持方：未涉雇主隐私、满满正能量
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也有网友面对质疑反驳说：“这和上班族有什么区别 ， 难道你们上班从不玩手机？”
专家：应征得雇主同意
上海市家庭服务行业协会副会长夏君认为 ， 保姆在雇主家打工 ， 工作场地是雇主家庭 ， 所接触的物品等基本上都是雇主家里的 。 任何家庭都有私密性 ， 未经雇主允许拍视频上抖音 ， 很容易暴露雇主家隐私 。 因此 ， 不建议保姆在打工时拍视频 ， 更不要将所拍视频上传抖音 。
如果所拍内容经过雇主审核 ， 并征得雇主同意 ， 拍视频甚至上传抖音是没有问题的 。 当然 ， 即便是在雇主家 ， 保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余 ， 在自己住的私密生活空间里拍视频上抖音应该没问题 ， 因为这仅仅保姆自己的生活记录 ， 并不涉及雇主家隐私 。
对于阿姨在东家拍短视频上传网络的做法是否合理合法？上海翰鸿律师事务所合伙人金玮律师表示 ， 这是明显的侵权行为 ， 雇主有权要求钟点工承担侵权责任 。 “雇主关注钟点工的网络平台账号 ， 并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权 ， 更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布 。 ”
至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任 ， 金律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定 ， 比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容 ， 如有约定 ， 则家政公司也应当依据合同约定 ， 承担违约责任 。
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