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工会：无锡统招32名社会化工会工作者|工人日报 统一薪酬标准，落实阶梯式增长机制


日前 ， 江苏省无锡市总工会社会化工会工作者首次统一招聘工作结束 ， 32名工会社工已走上乡镇（街道）、开发区（园区）工会和行业工会联合会等一线岗位 ， 为无锡基层工会工作充实新力量、激发新动能 。

今年 ， 无锡市总坚持大抓基层鲜明导向 ， 针对基层工会力量薄弱的实际 ， 把工会社工招聘作为加强基层工会工作的一项重要举措 ， 创新基层工会人才引入机制 ， 由市总面向全社会统一招聘 。 根据全市基层工会组织数、职工数和现有社工数 ， 测算各地工会社工可配备数 ， 同时 ， 发动各地调研摸清基层工会社工缺口、岗位需求、人员流动等实情 。 按照急需先配、逐步配备的原则 ， 确定首批统一招聘岗位、人数和专业要求 。
据了解 ， 无锡市总主动对接市人事考试中心 ， 率先引入事业单位人员招聘规范模式 ， 邀请市纪委派驻纪检组全程监督 ， 招聘各流程结果第一时间在网站、微信号向社会发布 ， 确保公平公正 。
【工会：无锡统招32名社会化工会工作者|工人日报 统一薪酬标准，落实阶梯式增长机制】无锡市县镇三级工会高度重视新招录人员的成长发展 。 乡镇（街道）工会安排具有一定工作经验的工会社工与新录用人员开展师徒结对活动 ， 手把手开展岗位培训；县区总工会开展工会新社工入职培训 ， 重点讲授基层工会组建、法律服务等业务知识；市总邀请专家学者、优秀工会工作者等开展基层工会干部能力提升拓展培训 。 市总出台《无锡市社会化工会工作者薪酬体系暂行办法》 ， 统一薪酬标准 ， 落实阶梯式增长机制 。 明确将全国、省、市三级工会社工补贴作为社工考核奖励资金 ， 各县区总工会制定统一的绩效考核办法和奖励发放办法 ， 各基层工会明确新社工岗位职责并落实考核 ， 考核结果与年度奖励挂钩 。


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