北美智慧物联拖欠工资为哪般( 二 )
讨薪员工最终走法律程序依法提起劳动仲裁，然而公司法人李金凤、老板***不到场，公司以各种理由推脱，仍然拖欠员工工资。北美智慧物联（深圳）有限公司拖欠员工工资行为导致大批员工离职。到目前为止，北美智慧物联（深圳）有限公司仍未对拖欠工资事件给出解决方法以及道歉。被拖欠工资员工抱团组成讨薪一族，通过法律程序，依法诉讼该公司，并申请法院强制执行。
拖欠员工工资违反了劳动合同和《劳动法》，是一种恶劣的违约和违法行为。公司老板***在2017年曾承诺：公司上市后，让每一个员工都持股，成为百万富翁不是梦。老板曾说“谁也不要阻挡我成为千万富翁的脚步”，而在释放出这些豪言壮语后不久，员工的工资开始被各种理由拖欠不发。作为普通员工，从来没有期望能持股成为百万富翁，只想上班拿到该拿到的工资，一味地画大饼、麻醉员工，跟诈骗传销没有多大区别。
该公司以融资不顺等理由拖欠工资，并多次承诺“下周就发”、“马上就发”、“已经在银行取款了”、“下个月就发”。轻诺寡信，一次次的等待换来的是一次次的违约。作为一个企业，拖欠员工工资并一而再再而三的失信于人是道德沦丧、没有信誉的体现。老板多次承诺没有兑现，年前最后一次的承诺是：工资肯定不会拖到年后，过年会发年终奖给在职的和离职的员工作为补偿（当然大家都知道，年终奖不过是在画大饼、缓兵之计，大家根本没指望，只想要回应发的工资。看破不说破...），而最终连工资都没发。作为一个企业，按时发员工工资，是基本责任。如果工资都无法保障，还要靠谈梦想、企业文化、组织活动来让员工的免费加班变得理所当然，无源之水，无本之木罢了...
作为一个老板，拉黑员工微信，拒接员工电话，这些言行，无论对于正在招聘的新员工还是对于投资人和合作伙伴都是不负责任的，是一种欺骗和短视行为，长远来看，无异于自掘坟墓。
企业的追求的是利润最大化，而企业的长期稳定成长需要的是诚信经营。失信于人，最终害人害己，是在为企业的成长挖坑，也是对法人和企业员工不负责任的表现。最终吃了官司把法人当挡箭牌，害了法人，也损害了员工的合法权益。一个老板，只是追求赚快钱，想赚一把就撤，不把员工和的合法权益放在重要位置，这是一种极端功利主义体现。
当今世界，互联网发展将人与人联系的更加紧密，人们的交流成本越来越低，同时企业的违约成本变得越来越高。一个不诚信的企业，其违法行为可以在互联网上迅速曝光，避免了更多的人上当受骗，维护了广大求职者的利益。
芝麻信用和各种国家针对个人和企业的诚信档案已经渐渐建立起来，信用对个人和企业将会越来越重要，一个趋势是像西方国家那样——失信于人寸步难行，各种交通工具，金融工具，将跟失信人说拜拜，甚至连找个洗盘子的工作别人都不敢要。一个企业的失信和违法也是同样的道理，不仅让伤害员工，也将企业推向了无底深渊，甚至害的法人哑巴吃黄连，信誉丧失，疲于应对法律裁决。
国家正在实施科技兴国和人才强国战略。人，是企业发展的根本。如果公司不把人才放在重要位置，甚至侵害员工权益，必然造成员工流失。一个企业如果对自己的前员工拖欠工资，谁又敢保证他对正在招聘的新员工不作出同样的事情呢？谁还会相信他的领导者那天花乱坠的美好愿景呢？恐怕触目所及都是利用和被利用...怕是心儿早已逃之夭夭，避之唯恐不及了~~
抬头三尺有神明，希望政府能尽快制止北美智慧物联（深圳）有限公司的违法行为，让该公司的违法行为付出应得的代价。
此处郑重声明：
北美智慧物联拖欠工资，公司有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务，已被列入全国失信人被执行名单！
1.北美智慧物联向拖欠工资员工公开道歉！
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