|员工入职第一天就被解雇 公司最终赔了2000元
本报讯（采访人员管有明通讯员王蓉）从入职到离职仅用了一天的时间，劳动关系是否算正式建立？劳动者遇到这种情况该不该选择忍气吞声、自认倒霉？近日，姑苏区法律援助中心就受理了这样一起劳动争议案件，最终当事人吴女士获得赔偿2000元 。
吴女士通过网络招聘方式应聘本市一家技术服务公司，经面试成功入职 。入职当天，吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议，随即开展工作 。中午就餐时，性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式，没想到下午就被部门主管约谈，说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息，被告知公司将不再录用 。
一天之内从获得工作到失去工作，吴女士不解而又伤心 。再三协商无果后，她向姑苏区法律援助中心求助，并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。该中心受理案件后，立即指派律师葛婉玉承办 。随后，律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充，并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链，佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实 。
葛婉玉律师表示，吴女士在入职时与单位签订了劳动合同，入职当天属于试用期 。在试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定 。吴女士刚入职一天，并不存在法定解除劳动合同的情形，单位无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，按照《劳动合同法》相关规定应支付赔偿金 。最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失 。
【|员工入职第一天就被解雇 公司最终赔了2000元】
推荐阅读
- 新年第一天游客黄山之巅观日出
- 拾金不昧|热心肠邮政员工拾金不昧失主送锦旗
- 把对员工的不满宣泄到别的员工身上，这样的创业老板值不值得跟随
- 重庆一韩籍员工从成都出境后确诊为无症状感染者 成都相关人员均为阴性
- 新员工|
- 深圳女子在新员工入职聚会醉酒后遭强奸：男子一审被判三年半
- 天下有车|怎么老司机基本是中午去加油？加油站员工说漏嘴，车主：涨知识了
- 四大it审计都收啥样的学生
- 公司用制度逼迫员工离职，无失业补偿，我们该咋办
- 水果|再怎么节省，超市里这5种食物别乱买，超市老员工：自己基本不吃