怎样评价明源董事长高宇突然发文称“全员进入半年试用期”一事背后的原因是啥?
嫌赚钱少。反正他自己没在这个所有同事里面。 链接 从现在起,明源所有同事开始进入为期半年的试用期从措辞和前因描述来看,并没有获得董事会和管理层的一致支持。这个行为也说明了该公司的管理层管理层缺少灵魂人物。
■网友
其实也不用解读啥,就是移动互联网的威力太大,传统ERP这次面临着直接被掀翻的处境,作为传统ERP企业的董事长,当然明白,“再守着一个垂直领域做专、做深,都是次要的,最重要的是要有足够的资本去抵抗移动互联网的冲击。” 所以,高老大就急了,眼看着身边的人一个个倒下,却看不到对手在哪,当然会急。所以就有了这个决定,仅此而已,我认为。
推荐阅读
- 聪明人养花,这3种“花”怎样也要养一盆,每年能省不少医药费
- 互联网怎样解决“家政服务上门速度慢”的问题
- 怎样看待从1月8号起,QQ钱包开始提现收费
- 银行it人怎样转型
- 汽车|冬天怎样让车内温度快速升高?座椅加热的最佳使用方式二,外循环的作用总结
- 怎样进入通信行业
- 怎样评价扶他柠檬茶的小说《云养汉》的结尾
- 怎样成为一名合格的Python程序员?
- 怎样评价华为、诺基亚、中兴中标中国移动高端路由交换设备扩容集采
- 怎样评价类似前橙会、百老汇、南极圈这样类型的离职帮抱团,对企业的积极意义和消极意义