假如中国公司的员工也有暑假假期，会是一种啥样的体验
自答来一发，某互联网公司加班狗一枚，男，海龟
读书回国的时候刚好阿里大热，脑子一激，就加了如今的公司，工作也有两年多，正正经经的周末休假基本没有。和同事盆友讨论的话题除了加班没有加班费，工资没有房价高这种话题之外，也就只有相互勉励了。
对于公务员而言，这是希望所在
而对于我们而言
即使是项目结束了出去玩，大家也都是这样
至于恋爱什么的？
不如好好睡觉
什么是恋爱？
什么是恋爱？
什么是恋爱？
恋爱能吃吗！?
恋爱能吃吗！?
恋爱能吃吗！?
一周七日，日日飘红
在互联网公司上班，最多的是头脑风暴，最少的头脑休息
每天处理的没完没了事，别人节假日前想着都是房事，我们节假日前想的是造势
来来来，回归正题
如果中国公司实行了暑假假期会怎样？
一个众所周知的事实，互联网公司的工作量巨大，尤其在暑假这个休闲消费的主要档口，可以说最为要紧
如图所示，某司针对年轻父母采取暑假做四休三申请制，可以说，有利有弊。
在一个公司内，成家立业生孩子的职工大多数情况下是公司的骨干职工，对公司的运行的了解程度较高。如果，他们在暑假这个档口还能做四休三，那他们的工作怎么办？
【假如中国公司的员工也有暑假假期，会是一种啥样的体验】 交给我们这些单身狗？
那我们可能会这样
可是对我们其他真正的为人父母的同事来说呢，也算是一件好事吧
我部门领导Z，孩子7岁，记得去年他孩子放暑假的时候，整个人可以说是焦头烂额，家里夫妻双职工，白天孩子锁在家又不好，不锁一个人在家又不安全，找保姆的话花费过高，家里老人带吧，又有更多的问题。早上出门的时候孩子还在睡觉，晚上到家的时候孩子已经睡下了。老Z偶尔和我开玩笑：“孩子一直以为爸爸基本出差，可能再过一段时间，爸爸长什么样都不知道了。”
有时候，老Z家里有事，我还是帮忙顶着一下。
假设，如果做四休三实行了，会怎么样？
老Z应该一周会有至少两天陪孩子，为人父母，谁有不想多陪陪孩子？那公司而言的话，老Z的事会被我们几个副职来顶。
做四休三制度是请假制度，这就意味着，那些对有家庭的盆友而言，他们有一个空余时间，一个活动时间。如果你家里有事，或者想陪孩子，完全可以请假陪伴。可以说，这是一种难得的休憩。并且，由于工作压力的存在，职工并不会随意应用这个权利，而会真正的，在所需要的时候用到。
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