退役军人|沛县探索形成退役军人扎根基层长效机制 促进退役军人就业创业( 二 )
建立长期跟踪培养机制 。将培养选塑的退役军人纳入基层干部教育培训计划 ， 县、镇（街道）两级每年分别定期组织开展培训活动 ， 将愿意扎根基层、服务群众、有发展潜力的退役军人纳入村级后备干部培养 。制订“一人一策”跟踪培养计划 。培养合格后按程序选聘到村（社区）任职 ， 保障薪酬待遇 ， 条件成熟及时推荐使用 。
建立基层干部发展机制 。在招聘村（社区）工作人员工作中 ， 提高退役军人招录比例 ， 实行计划单列 。推动一批政治素质过硬、熟悉村级事务、党员认可度高、群众满意的退役军人进入村（社区）任职 ， 参与村级事务管理 。在村级组织换届选举工作中 ， 优先从退役军人党员中培养推选村（社区）党组织书记和委员 ， 按照法定程序担任村（社区）委员会成员 ， 提高交叉任职率 ， 鼓励退役军人竞选村（社区）民小组长 ， 充实村级党组织和自治组织力量 。
建立挂任和跟班锻炼机制 。重点培养锻炼村（社区）“两委”干部、候任村（社区）干部、后备干部中的退役军人 。针对新任村干部工作经验不足的实际情况 ， 采取外挂镇（街道）学习等方式 ， 选派退役军人村级干部到镇（街道）机关站所进行跟班学习锻炼等 ， 增强他们投身经济建设的信心和能力 ， 掌握基层工作技巧 ， 提升服务群众工作水平 。
【退役军人|沛县探索形成退役军人扎根基层长效机制 促进退役军人就业创业】
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