老是被组长坑，该咋办
以你的描述，你不太像那种能狠心撕破脸皮的人。比较合适的方法是，自己创造机会，在你组长的领导面前展示。可以是明的，也可以是自己故意。比如留一些坑，让一些项目出丑，而只能自己才能解。当然，是在较大的场合，组长的领导也在场。其实说白了，就是证明自己的价值。证明差不多，可以考虑跟领导谈，从自己的想法来谈，比如多一些项目，公司前景啥的。避免讨论办公室政治，因为大部分情况，他都会维护组长权威。当你足够厉害，组长就坑不了你了。所谓小草，永远不会嫉妒大树。希望有所帮助。
■网友
这是一个伪命题。我做了很多年的管理，用某种方式来说管理就是坑别人的。比如，好说话的员工，被分配的任务越多；越听话的员工，越会指派他去做一些事；越勤奋的员工，做的事情也往往最多。那么，对员工而言，是否就是不公平吗？？短期看，好像是的。但是长期看呢？？就用你的案例来说吧，陪组长打游戏的，他有技能和知识的提升吗？而你，不断的做这些事情，你觉的是吃亏，其实你增长了多少的经验？学习了多少知识？又有多少的成长呢？这些才是工作和平台带给你的收获。如果你把焦点放在这里上，我想，不需要几年，组长什么的都不是你的障碍了。我的实际情况也可以说明，当年最勤快，不废话做事的17岁的小男孩，今年才26岁，已经是别的公司的副总了。他在我公司的时候，就已经做到生产部经理。现在还是经常给我发微信，每年还会寄他们老家的特产。所以，别人怎样？你无法掌控。但是你怎样？才是你要思考的！你是埋怨，抱怨组长呢？还是继续踏踏实实的把上级交代给你的事情做好？社会是没有公平的，但是勤奋老实的人，是有福报的！
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