幸福相守|令人羡慕的德国育儿福利，这才叫福利
德国是世界上第一个按照福利国家理论建立起社会保障制度的国家 ， 因此医疗福利体制非常健全 ， 德国的福利在移民国家中是数一数二的 ， 每年的福利支出占国家GDP的28%,很多人选择移民德国 ， 也是被其优渥的大国福利所吸引 。众所周知 ， 作为欧洲福利国家的代表,德国有着较多的福利政策,让不少其他国家的人都艳羡不已 。 比如在德国生了孩子之后 ， 你可以合法地享受到：儿童福利金、联邦父母津贴、育儿假、产假、生育补助、就业保护和工作保护等福利待遇 。
那么 ， 在德国生育一个孩子 ， 到底可以领取多少补贴？下面以一个德国家庭只有一个孩子为例进行例举：
儿童福利金
金额
一胎、二胎每人204欧元/月
三胎每人210欧元/月
【幸福相守|令人羡慕的德国育儿福利，这才叫福利】四胎及四胎以上每人235欧元/月
时长
一般情况 ， 儿童福利金领取到孩子18岁 ， 18岁后 ， 若孩子继续接受教育 ， 则可领取到25岁 。联邦父母津贴
金额
月收入>/=1240欧元 ， 父母津贴为工资的65%
1000欧元<月收入月收入<1000欧元 ， 父母津贴为工资的100%
收入越高 ， 父母津贴占工资比越低 ， 反之亦然 。 父母津贴最低300欧元 ， 最高1800欧元
时长
父母一方可领取2-12月
父母双方一共最多领取14个月
父母即使产前无工作 ， 也可领取300欧元最低津贴
二胎及以上 ， 再领取相当于其父母津贴10%（75欧元）的额外津贴
且从第二胎起 ， 父母津贴在原基础上每月增加300欧元育儿假时长
三年 ， 自孩子出生时算起 ， 父母双方育儿假互不影响 ， 可单独请 ， 可同时请 ， 同时请则无失业救济金
育儿假期间 ， 雇员享受就业保护 ， 育儿假结束 ， 雇佣关系恢复正常
育儿假可推迟到孩子3-8周岁休其他福利
产假
产前6周、产后8周法定产假
生育补助
法定医保基金 ， 每天13欧元/天
联邦保险办公室 ， 210欧元/月
雇主补贴（补充法定医保基金和员工净工资之间的差额 ， 补贴的多少取决于员工净工资）
就业保护
怀孕/孩子出生后的4个月内 ， 雇主不能终止雇佣关系
法定产假内 ， 雇员可随时终止雇佣关系
工作保护
工作类型 ， 不危害孕妇/哺乳妈妈健康
工作场所 ， 不危害孕妇/产妇健康
工作时间：晚上8-10点、周日、公共节假日不加班此外 ， 从孕中期开始 ， 你就可以预约一位专享的助产士 ， 名单可以跟妇科医生或者医院要 。 在生产前 ， 你可以跟她咨询关于孕期 ， 生产 ， 怎样准备迎接新生儿 ， 等等各种问题 。 在宝宝出生的第一和第二个星期 ， 你可以和她约定每隔几天到你的家里 ， 检查产妇的身体 ， 检查和记录新生宝宝的成长状况 。 还可以跟她咨询比如关于通奶 ， 产后恢复 ， 婴儿睡眠和喂养等等各种你关心的问题 。 而助产士的所有费用都是由保险公司承担的 ， 你不必为此支付任何费用 。
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