自评工作|
本报9月3日讯日前 ， 《青岛市深化预算绩效管理改革三年行动方案（2020-2022年）》发布 ， 全面实施、全域推进预算绩效管理 ， 力争用3年时间 ， 在全市范围内基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系 ， 实现预算和绩效管理一体化 。
据悉 ， 按照财政部“全方位”“全过程”“全覆盖”的要求 ， 我市积极推进绩效评价工作 ， 开展单位自评、部门评价、财政评价工作 。 其中 ， 我市单位自评工作实现“三首次” ， 首次纳入转移支付资金、首次通过系统报送、首次采取量化评分 。
【自评工作|】财政评价工作今年将“扩围增量” ， 覆盖三分之一以上的专项资金 ， 评价涉及总金额超过100亿元 。 其中涉及支持经济高质量发展的评价资金规模从2019年的2项一级专项资金74个二级项目1.19亿元 ， 扩至2020年的8项一级专项资金152个二级项目51.4亿元 ， 涵盖降本增效—国际班列奖补、创新创业—科研奖励、招商引资—社会化招商、招才引智—高层次人才奖励等若干支持经济高质量发展政策 。 同时将整体评价试点范围由2019年的4个扩至2020年的10个 。
部门评价作为财政部绩效评价的重点工作 ， 我市同步积极部署 ， 今年首次启动 。 部门评价是将含有64项专项资金的市直预算部门对项目支出的经济性、效率性和公平性进行客观、公正的测量、分析和评判 ， 是部门对其项目支出采取的自查自纠 ， 建立长效动态监管机制模式 。
下一步 ， 市财政部门将围绕15个攻势等支持经济高质量发展的重大部署制定年度评价计划 ， 同时把绩效理念和绩效方法嵌入资金管理的各个环节 ， 并将评价结果与预算安排挂钩 ， 构建起“花钱必问效、无效必问责”的机制 ， 通过绩效评价优化资金结构 ， 聚集资金 ， 节约政府开支 ， 全部优先保障“六稳”“六保”等重点支出 。
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