华为大幅涨工资对其他同行企业的影响?
谢邀。影响可能有以下几个：1. 提高毕业生起薪，和互联网企业竞争年轻人才。2. 显著增加华为 13，14 级别基层员工的刚性收入（减少弹性收入），提升基层员工士气。3. 提高行业研发成本，打击中兴过于激进的市场策略。4. 改善行业整体薪资水平，对于普通从业者而言，是好事。5. 同行业竞争对手必然需要调整薪酬策略来应对。通信行业的确有些寒冷，能在这种时间点做出加薪决定，华为管理层的远见和魄力，着实难得。
■网友
谢邀。基本同意Gin.G的看法，对中兴等国内通信公司影响大些。对外企来说相对小些，毕竟每天加班不是每个人都受得了的，更何况是如果已经习惯了不加班的生活。对毕业生来说就是另一回事了，加薪对新毕业生来说一定会增加吸引力的。提高了新毕业生的起薪，其他任何公司再招新毕业生的时候都得考虑这个，所以最终会推高全行业的毕业生起薪，起薪提高了，老员工的工资可能也会考虑提高（当然这个过程会慢一些），所以这对其他同类公司的老员工也算隐形利好吧。
■网友
华为的离职率又是多少呢
■网友
貌似华为今年招人也会增多
■网友
必须的，华为的工资在国内通行设备商有点标杆的意思。中兴、爱立信之类的随后肯定也会有所调整的
■网友
其实多数企业没影响的 同行里面无非就两类 一类是中兴 另一类是其他的外企对于外企员工来说，华为的工作环境太差，况且只是将工资提到10k而已，不会有人来的。对于中兴，可能也就对于新员工之类的有点诱惑吧。但是这两家公司内部对另外一家的口碑风评也都没那么好，估计也不会有太明显的人员流动。中兴本身也有津贴期权什么可以留人。
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