做互联网招聘hr怎样理解学习各种技术岗位需求
先确立为什么要学这些，无非就是看不懂jd，看不懂简历，跟部门没法沟通，没把握不敢随便推荐。如果是这个原因，那么就简单了，只要概念性的理解就可以。（除非你真心想改行做研发）
确立了目标之后，就简化了需求，先做名词分类，找个愿意帮你的技术人员，把简历遇到的所有关键词列出来，做一下分类，因为遇到的词可能很多，但是，分过类之后，可能就没有几类了，进一步降低了学习难度。
分好类之后，做名词解释，这种名词解释可能需要花点时间，要用你的知识范围内的类似概念来解释。做完这几步不要多久，3、5天够了。
这些做完大概就能够看懂简历和jd了，然后大胆去验证自己的学习结果，最有效的验证方法，拿几份你觉得合适的简历推荐给领导，问反馈，反馈可能是不合适，这就是进一步提升的机会。事先跟领导打个招呼，这是你初次接触这类岗位的成果，尽量多多指正，在工作中去修正自己的结论。3、5个推荐和反馈之后，你应该就能正常开始招聘工作了。
以上是猎头行业快速熟悉一个领域的学习方法，仅供参考。
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先总结一下你的问题，然后一一来答：
在筛选简历时不懂如何判别，想了解技术词语比较简单直白的意思对于一个没学过技术的人来说，怎么才能快速看懂一份技术简历有没有质量麦穗人工智能 -智能招聘系统第一个问题针对判别简历信息进行筛选这个场景，了解技术词语不如直接去了解岗位需求，因为具体的技术只是一份技术岗位包含的一部分，如游戏开发，需要用到多款技术工具，如果你只是对这些工具有一个“简单直白“的了解，只知其一不知其二，很难将对技术工具的需求和职位准确的配对上去，不能完美理解这个岗位是需要哪些技术工具的使用，熟练程度需要如何。
所以与其去了解技术词语“简单直白“的意思，不如去了解技术岗位“简单直白”的需求。
第二个问题简历质量也是要跟所招岗位一起来看的，再优秀的作家在赛车手面前也是毫无质量的（除了韩寒及其他我没有了解到的作家们和赛车手们），因此，永远都不是去单独地看简历质量如何，而是看简历与岗位的匹配程度如何，适不适合被你作为职位推荐人、写上一份人才推荐报告。
说一下解决思路想要简单直白了解到某一技术岗位的需求，可以学习一下运用「知识图谱」，大概长这样：（图片服务改造中，图片不能上传，可以戳下方链接查看）
知识图谱（研究团队：麦穗人工智能）-可试用想要看简历与职位有多高的匹配度，可以用「人岗匹配」工具智能分析，依据「知识图谱」和「简历解析」，不需要一个一个看简历，输入职位名就可以看到简历们按照匹配度次序乖巧排列：（图片可以戳本链接查看）
有兴趣的HR或猎头可以留言跟我们一起探讨，也可以戳链接，在我们官网右上角先点击试用～
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