离职|教师提离职被索赔42万 校方：对其培养进行了大量投入( 二 )
“学校方面不能依据其‘自订规则’来要求他人遵守或者对抗生效裁决的执行 。 ”上海申浩律师事务所王莉律师称 ， 人事劳动关系的解除 ， 如果已经有了生效裁决的依据 ， 当事方就应当无条件执行 。 忻州师院认为贾某青需向学校赔偿违约金 ， 可另行启动法律程序维护其合法权益 。
忻州师院：支持走法律仲裁程序
当前 ， 离职赔偿金的数额以及具体的赔付办法 ， 是双方争论的焦点 。
据贾某青介绍 ， 7月6日 ， 忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费 。 计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元 ， 脱产学习期间的工资45892元 ， 生活补贴50000元 ， 共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元 。
8月22日 ， 忻州市劳动人事争议仲裁院副院长王泽文向澎湃新闻采访人员证实 ， 忻州师院确实于近期向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了《人事争议仲裁申请书》 。
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忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》 。 “13.0504万元这部分我确实收到了 。 学费、住宿费和往返车费的34612元是毕业后报销的 ， 工资和生活补贴是在脱产一年期间给我发放的 。 42万中除了这13万多 ， 其余部分都是强加的罚款 。 ”贾某青说 。
这笔“罚款”从何而来？根据双方在2018年9月签订的《协议书》条款 ， 约定：如果贾某青要提前调离 ， 根据未满的服务年限 ， 须以每年5万元的标准向忻州师院缴纳补偿费 。 另外 ， 双方还于2018年7月11日签订了《晋升职称协议书》 ， 约定：贾某青取得专业技术职务任职资格后 ， 需在忻州师院处服务五年 ， 若未满服务期提出离职需按每年4万元支付补偿费 。
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《协议书》与《晋升职称协议书》 。两份文件均提及按照《离职管理暂行办法》执行 。 该文件是否具备法律效力？翟振轶认为 ， 这取决于两个条件：法定程序制定、向劳动者公示 。 《劳动合同法》第四条对此有规定 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条进一步细化：民主程序制定；不违反法律、法规和政策规定；向劳动者公示 。
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《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》忻州师院人事处处长曹瑞东今年4月曾向澎湃新闻表示 ， 学校提出的索赔金额要求合法合规 ， “对于执意要离职的博士 ， 我们也支持其走法律仲裁程序 ， 并按照学校发布的《离职管理暂行办法》等条例对学校进行赔偿 。 《离职管理暂行办法》是公开发布的 ， 学校教师用工号登陆学校网站即可查询到 ， 学校并不存在刻意隐瞒的问题 。 ”
翟振轶认为 ， 该校《离职管理暂行办法》是以学院文件的方式颁布的 ， 只要履行了文件发布的审批程序 ， 就算是经过了法定程序 ， 对此《事业单位人事管理条例》第四条作出了规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度 。 事业单位制定或者修改人事管理制度 ， 应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见 。 ”
签署协议是否等于默许赔偿规定？
忻州师院新提交的仲裁申请书强调 ， 学校为培养贾某青进行了大量投入 ， 且双方签订了《协议书》及《晋升职称协议书》 ， 系双方真实意思表示 ， 且不违反事业单位用人的相关规定 ， 协议合法有效 。 贾某青提出解除人事关系 ， 应依约返还和支付学校相关费用 ， 共计42.0504万元 。
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