在长光卫星工作是怎么样一种体验( 二 )
壮士断腕，为啥要断自己的？？？
■网友
说实话！作为一个成立不到5年的公司，长光卫星在短短的5年时间里发展成为吉林省一张金灿灿的名片，必须说是吉林省在航天领域的一个骄傲，我也说一下公司的一些情况，可供参考，1.人才方面，研发岗要求双985的硕士生，在一个这样的团队中，学术氛围浓郁，也很能加速人才的成长，今年也申请成为博士后的创新实践基地，公司也在不断为员工提供学习和发展的机会。2.管理方面，因为员工素质普遍较高，自我管理能力强，公司也是以人为本为准则，并没有对员工进行非常严格的约束。3.待遇方面，长春属于2线城市，硕士到手1万加，每年两次奖金，在长春也属于收入较高的，食堂提供三餐和宿舍，对于刚毕业的同学来说前期提供了非常好的过渡。4.发展方面，公司近几年发展速度很快，人才队伍不断壮大，自然也提供了很多发展的空间，虽然可能会有加班的情况，但是随着人员的增加和成长，这种情况也会不断得到改善。
每个公司固然都会有一些问题，但是平心而论，哪个企业会是十全十美的呢，在国企的觉得官僚刻板，在外企的觉得加班累，在私企的觉得待遇差没发展。所以最重要的还是个人的心态，无论是在什么单位，从事什么工作，都是看个人的能力，另外我们在一个公司的目的也并不是冷眼旁观，而是与公司一起成长，成就了公司，也成就自我。
■网友
看到了几个兄弟的回复，还是很有感触。
我是比较早一批到吉星大厦然后再到天王楼的员工。很多回复把问题直接指向管理，我是比较认同的。现在公司有什么问题，想必在公司内的人心里都清楚。出现的矛盾和问题，管理不敢下决心去面对。老板也提出过这样的疑问，现在的生产力和生产关系是否相匹配，不知道中层和经营班子是怎么回答这个问题的。老板很辛苦，遇到多大的压力都为大家想着待遇，大家也希望公司尽快走向轨道，按照科学的管理去发展，但是去解决问题就要涉及利益变动，有些人已经很舒服了，涉及到利益就会有阻力，没有改的决心，这些问题不解决，会有大问题。现在公司内太缺少让员工说出问题的平台和机会了。
■网友
食堂的某些大姐，态度就不能好点？我们都欠你钱吗？
当然也不是对谁态度都不好，大哥大姐们还是很懂见人下菜碟的。
自复工以来，那饭菜简直是一言难尽，生怕大家过完年长胖后减不下来，很多同事宁可点麻辣烫或买泡面。
结果在公元2020年3月5号这一天，仿佛吃了士力架一样来劲，水平飞升，并且推出了雪藏多日的水果。
后悔当初没去新东方学厨师
■网友
管理部门都特傻叉，特别是财务，又不专业又横，还巨能邀功，感觉他们一天天干了多伟大的事儿似的，巨官僚，德不配位
■网友
【在长光卫星工作是怎么样一种体验】 公司里，行政部门自称管理部门，成为了甲方爸爸，懂得皮毛要求得也有点不上路子，底层的研发人员经常写报告陪着开会，越陪开会的也就越有前途，实际想搞技术的一般没什么机会去做，做研发的类似有的高校实验室天天写报告填一些项目窟窿的，想必有硕士实验室经历的都明白。所以给大家的忠告是，来做行政还是不错的，毕竟福利都是他们定的，所以一些好评的回答我看了都是行政的人，来做技术的保持平常心，牢记实验室扯皮的本领，毕竟东北的单位都这个德行。。。。。。，是的，东北的几乎都这样，哪怕是一汽还是光机所，还是其他的。。。。。。
推荐阅读
- 拉萨开展新冠疫苗接种工作
- 安徽省渔船退捕、渔民退渔工作全部完成
- 卫星视角下的青海易地扶贫搬迁之力：开门是景，关门是家
- 江苏高考■江苏省发布《2021年普通高校招生考试安排和录取工作实施方案》
- 樊金龙■省领导带队检查节前涉外疫情防控和安全生产工作
- 过节■江苏省委省政府办公厅下发关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知
- 大连：即日起全面开展核酸检测工作做到应检尽检
- 「城市」小提琴家回宁组建城市乐团 让高雅艺术深入人心！南京创新引进大师工作室
- 『黄金时间』节水工作一刻不能放松！ 黄金时间丨水乡江苏也缺水
- 「江苏」全国第一 江苏新增46家国家级博士后科研工作站