为啥NBA不实行at-will的薪资模式呢
谢邀？讲道理我是喜欢看球而已为啥这都邀请我，因为我答题饥不择食吗［捂脸］不过还是用自己浅薄的知识回答一哈个人认为at will employment是不适合nba的，举一些比较极端的例子，比如交易期间，你是一个球队总经理，队内要引援，和自由市场一个明星签了一份大合同，什么都谈好了，人家就等着上场为你效力了，甚至在你的城市房子都买好了，但是你突然觉得不太划算，恰巧有一只队伍里的巨星觉得球队达不到自己的要求，挺中意你的球队，你们一拍即合，甚至合同价码还比刚那份低，然后你通知上一个巨星“诶，你不用来了，我有别人了”。好像不太适合，如果是at will的话连交易日都不存在了。再比如一个球队打进季后赛了，有一个角色球员兢兢业业打了一个赛季也算付出良多，结果你觉得有一个没进季后赛球队的有一个替补实力不错，接触了一下人家也愿意打，然后你开掉了为你的球队付出了一个赛季的角色球员。或者像上次小乔丹那次，按at will来，和小牛都谈的差不多了，合同也签了，小牛人都开完了香车美女等他来，结果他不想来了，市场上其他的球员也没有想来的，你不得以只能把你开掉的球员签回来，人家乐不乐意回来还是一回事，不回来的话你连比赛都打不了了。再说伤病，不管工不工伤，诚然现在的薪资体系也是有漏洞的，比如某玻璃帅哥拿着大合同泡妞的，还有曾经某洗剪吹休赛期自己受伤的，但是因为伤病直接被你开掉也不合理吧，我在场上拼死拼活结果受了伤你就弃之如敝履了？当然商业联盟本来人情味就淡，at will又是一种资本主义气息极其浓厚的模式，更多的来说对球员是不公平的，正常企业采用这种模式一般意味着高失业率。而且说白了，挺多大球市的老板根本不靠球队赚钱，人家就是买来的娱乐活动，开心就好，一般不亏就行了，那么就没有必要搞成那么剥削的at will模式。
■网友
谢邀如果我猜的没错的话，at will应该是gig eco 的一个分支或者过渡阶段？employee get paid in exchange of time and skill value with out a prominent position?某种意义上有点类似出租车司机那个概念，出租车是把人从a点送到b点，取运费。只不过gig是把生意从a点送到b点，取劳务费。我能理解硅谷这么玩，几个原因，第一是，很多搞科技的哥们儿根本不想被合同束缚。很多时候，很多人前一天还想在一个地方干一辈子，隔天脑子里出一新想法，就打算自己创业，或者换工作。而软件行业有属于那种观念更新换代特别快的领域，我几乎没怎么见过搞科研特别在意对固有观念这玩意儿。在这个基础上，硅谷之类的新兴产业，相对而言历史比较短。历史短有一个好处就是，虽然大家都有属于自己的传统和文化，但这些东西相对而言没那么固化。职业篮球是个完全不同的概念。球员价值不是创意支撑，而是几年，十几年的训练支撑。抛开詹姆斯杜兰特安东尼戴维斯这种某种意义上能打好几个位置的球员，绝大多数球员都是有属于自己的定位，或者说属于自己的核心价值的。而据我所知，现实情况就是，绝大多数球员账户里没多少存款。这个跟挥霍不挥霍没关系，某种意义上讲，相比老一辈球员，这一代多数球员都很像詹姆斯。大家都怕退役之后破产，都有自己的投资，有自己的银行估值，贷款这些东西。或者自己就是这些创业项目的投资人，持股人。让球员接受这种at will，这个阶段压根不实际。说这个阶段是因为未来，甚至短时间内，可能就会出现变化。也许未来某个阶段，球员，球队会把彼此讨论的过程放出来，而不仅仅是往外放结果。让更多的球员把主要盈利点从打比赛，向搞发展方向转型。当然，目前这只是一个存在可能性的一个设想，真想实现，又涉及到一大堆竞争关系，定位之类乱七八糟的的问题，具体的等以后有机会再说吧。
■网友
敢实行就等着停摆吧
■网友
【为啥NBA不实行at-will的薪资模式呢】 为什么NBA的薪资模式给了劳方比较大的权利？
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