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南昌工程学院|教授离职被索赔44万，校方：评上教授5年服务期未满( 二 )


当天 ， 学校人事处相关办事人员告知胡宁 ， 根据其与学校签署的服务期协议和有关人事调配规章制度 ， 先要核算违约金赔款 ， 交纳完违约金后才能办理调动手续 。 人事处向胡宁出示了核算出来的违约金数额——438946元人民币 。
胡宁对此表示质疑：“我的博士服务期已经完成了 ， 怎么还有这么多赔款？”
“博士服务期满了没算违约金 ， 是胡宁评上教授后另有5年服务期 ， 还没满 。 金额数是按《南昌工程学院人事调配暂行规定（修订）》【南工发〔2018〕41号】上有关规定核算出来的 。 ”学校人事处办事人员给出答复 。
南昌工程学院|教授离职被索赔44万，校方：评上教授5年服务期未满
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《南昌工程学院人事调配暂行规定（修订）》【南工发2018（41）号】 。
按照上述文件第七条规定 ， 胡宁于2016年12月评上教授 ， 须在校服务期满5年至2021年12月 。 他于2019年10月正式离职 ， 还有2年2个月的服务期未完成 。 另按第十四条规定 ， 不足3个月的按1/4年计算 ， 也就是未完成服务期时间为2.25年 。
学校人事处根据胡宁近3年年度平均收入195086.9元计算 ， 按照文件的第十四条违约金计算方法“个人近三年内年均收入×未完成服务期时间（年）” ， 核算出来违约金为：195086.9×2.25=438946元 。
南昌工程学院|教授离职被索赔44万，校方：评上教授5年服务期未满
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学校人事处对于胡宁申请调离违约金核算情况 。
根据胡宁的说法 ， 考虑到高额的赔偿款 ， 以及女儿还在江西读大学等问题 ， 胡宁当时决定暂不离职 。 但2019年11月 ， 马克思主义学院院长回复胡宁称 ， 校领导不同意其留校 ， 要求其尽快办理离校手续 。
同年11月28日 ， 胡宁正式调离南昌工程学院 。 在办理离职手续过程中 ， 胡宁称 ， 他向南昌工程学院交纳了违约金43.8946万元、返还学校为其预交的教职工医疗保险金1754元 ， 被学校扣发了2019年11月工资收入12660元 ， 以及根据博士服务期协议 ， 学校还有48000元的住房补贴尚未支付给他 。
不满高额违约金 ， 提出仲裁申请
胡宁对于学校这一处理结果并不满意 。
胡宁告诉澎湃新闻 ， 他是在2016年12月评上教授的 ， 2017年1月开始享受教授工资待遇到2019年10月 ， 共2年10个月 ， 总收入约55.2095万元 ， 赔了43.8946万元 ， 还剩11.3149万元 。
“换句话说 ， 我交了‘违约金’后 ， 当教授的这两年多时间的年均收入只有约4.4万元！比一个讲师还低得多 ， 连基本生活都困难！等于不吃不喝为学校服务了近3年时间 。 ”胡宁称 ， 没有任何一条法律规定评上教授和副教授必须要增加服务期 ， 即使增加服务期 ， 学校的违约金也不能这么高 ， 几乎相当于老师一年的收入 。
今年6月28日 ， 胡宁向江西省劳动人事争议仲裁院提交人事仲裁申请 ， 提出以下几项请求：
1、被申请人（指“南昌工程学院” ， 下同）返还申请人（指“胡宁” ， 下同）在被迫情形下交付的“违约金”438946元 。
2、被申请人补发申请人2019年11月的工资待遇12660元 。
3、被申请人补发《服务期协议书》约定的住房补贴48000元 。
4、被申请人支付申请人经济补偿271177.5元 。
5、被申请人返还申请人被迫交纳的“医保费”1754元 。
胡宁称 ， 自己首先提出了解除人事关系的意向 ， 但在得知学校索要“巨额赔偿”之时 ， 不愿意解除人事关系 ， 双方并没有达成“合意” ， 因此被申请人单方强制解除人事关系的行为无效 。 南昌工程学院强迫自己离职 ， 要求自己缴纳巨额“违约金”以及克扣2019年11月份工资的行为违反了相关的法律规定 ， 严重侵害了自己的合法权益 。
对此 ， 校方却有不同的解释 。 《江西省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》【赣劳人仲字[2020]第399号】显示 ， 南昌工程学院对此辩解称 ， 胡宁为了顺利调往省外高校而选择承担违约责任并主动交付违约金 ， 却在校方为其办理调离手续成功调至某大学后 ， 主张交付违约金受到胁迫等理由要求返还 。 胡宁完全是自身原因主动要求调往省外 ， 其主张学校胁迫、单方面决定解除人事关系完全强词夺理 。


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