复杂表单的设计有啥好的方法?
虽然我们习惯于以人的维度去评判人的表现，但在这种场景下，逐个去评判一个人的个人能力、团队协作、领导力，大量繁琐的选择会让评判者失去耐心，只想尽快完成评判，不利于作出正确的评判。所以，应该尽量简化评判者的操作。在大部分情况下，在批量的主观评判上，人只会对突出优秀的，或者突出差的有印象，所以，应该先问两端的评价，中间剩下的则自然是一般的，不好也不坏。并且从楼主的表单问题中看，每项能力只包含好、一般、坏3种主观取值，并不包含开放性的提问。所以，应该从按人的维度调整为按照能力项维度去提问：1.请挑选出您觉得个人能力较为优秀的员工？那么哪些人不足呢？（没选的就是一般的）2.请挑选出您觉得团队协作较为优秀的员工？那么哪些人不足呢？（没选的就是一般的）3.请挑选出您觉得领导力较为优秀的员工？那么哪些人不足呢？（没选的就是一般的）一共6道题目。
■网友
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■网友
一次下拉或者一次HOVER可以直接评价三个指标，而不是每个指标单独填。这样能剩下不少步骤，并且还是以人做为维度区分，改动比较小。
■网友
题主这个问题让那个我立马想起活法儿的体质测试：乃参考下他的页面设计思路：（1）如果内容比较多，适当的将同类属性的题目做分类。并且，题目的排序上，建议将内容类似的放一起。另外，看看是否有内容比较重复的问题，跟题目设计者商量下是否能去掉，精简一下题库。（2）每道题千万别加数字序号，序号只放在分类前，给人传输的信息点是：题目只有3大类，让人忽略题目的总数。（3）提高操作效率，为啥要采用下拉框这种形式？下拉框的设计，默认值是直观显示，其他两个值还需要加一步点击后才能看到和选择。如果值的参数宽度比较小，还是建议用单选框这种形式。（4）视觉引导，高亮突出当前需要做的题目，并且做完一道高亮跳转至下一道题。这个设计方案，是为了解决如果遇到大量的表单题目，会有“做到哪儿了”、“部分题可能漏做”之类的问题。当然，活法儿的体质测试页面设计，也不是说一点问题都没有，回答问题必须按先后顺序这个设计，如果遇上某些问题暂时不答或答不上，就卡住无法进入下一步。个人给出另外的解决方案：未答和已答的题目，题目字体颜色或题目背景色设计为两种。所有题目的回答顺序可不分先后。另外个角度，撇开活法儿的单页承载这60道题目的形式，题主你还可以用多页的形式（不超过3页）来分割这50道题目。以上思路也适用于移动端。
■网友
没办法……问卷填写就是这样，所以才有信效度哈……只能推荐你一个好用的表单设计器吧……formtalk，致远新出的用着挺好，我已经路转粉了，但是祝你好运……
■网友
有一个简单粗暴的方法 有一种左右滑动的app 左滑是不喜欢 右滑是喜欢 你大不了就加入一个上滑 建议左滑好右滑一般 上滑坏
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