职称是可以以考代评了吗，具体咋操作
查了资料，跟大家来分享一下职称方面的问题：
职称资格
职称资格是一种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和高级三类职称资格，其中高级职称资格又可分为副高和正高(高级工程师职称资格属于副高级)。某人具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。对于具备职称资格的人，由国家人事部门(省/市人事部门)颁发资格证书。
【职称是可以以考代评了吗，具体咋操作】 对于参加软考的人而言，如果通过了初级(例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等)的考试，则其就具备了初级职称资格；如果通过了中级(例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等)的考试，则其就具备了中级职称资格；如果通过了高级(例如系统分析师、信息系统项目管理师等)，则其就具备了副高级职称资格。
什么是职称
具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了工程师级别的考试(前提是具备了初级职称资格)，然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。可根据有关规定(各地不完全一样)，对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师;对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
三者之间的关系:
软考与职称的关系比较微妙，它并不是传统上的职称证书，它是一种资格和技术等级证书，你有了证，单位如果聘用你做工程师，那你这证书就用上了，这就是职称证，如果不聘用你，这个证只能证明你有这个水平。
举例说明
假如A大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到了另外一所重点大学B大学，则只能聘为副教授或者讲师，相反，如果B大学的一个副教授调到A大学，则会被聘任为教授, 目前来看，对于通过软考的人，是否可以取得职称，实际上还是取决于用人单位的实际情况。
软考，是以考代评，以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。
所谓职称其实是一个专业技术职务，每个单位根据上级单位要求设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位。根据总人数控制你们单位高、中、初级专业技术人员名额。如果你单位有空余岗位，你又有相应专业技术资格证书，且符合相应专业技术人员要求，就可以申请。
申请职称
指评审或考试后取得专业技术资格证书（职称证书），也需要你们单位聘任你才可以享受相应职称工资待遇，担任相应专业技术职位。国人部发39号文件，第10条又规定：用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。也就是说，你拿到系统集成项目管理工程师的证书后，相当于具备的中级职称的能力水平。至于单位是否聘你为相应的职务和相应的待遇，就需要看单位的具体情况。
那对于如何申报的情况，如果你是正式单位的职工，你的职称是由单位向本地职称办申报的。你要先看自己从事的职业类型可以评哪种职称，然后再去问本单位的人事部门自己何时可以评职称，给职工报评职称是人事部门的职责，所以可以去找单位相关的人事人员，说明自己是什么专业的，现在做什么工作，就会告诉你要评哪种职称，何时给你申报，你需要提交的材料有哪些。
总结一下
通过软考，其实我们所获得的只是一种资格，能否聘任相应的职称，实际是取决于用人单位的实际情况，国家有关部门其实也并没有相关的规定，事实上，通过评审方法（也就是大家常说的“评职称"）得到只是一个资格，用人单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用，低资格高聘用。
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