视频审核的工作体验是咋样的
枯燥烦闷至极……24小时轮班制度
成熟一点的公司，审核后台会自动过滤一些转码失败、花屏、过短的视频
或是经过识别后，之前已被屏蔽的视频
之后，就是人工的筛查了。
要为视频初筛，并标明一级分类，之后进入二审
二审会审核视频的内容、版权归属等，
然后再标明二级分类，就可以在前段看到了
PS:不知道评论里的大家为啥要跟我交流工作……还是算了吧，这工作没啥前途，还很辛苦，出了事情还要背锅。
■网友
emmmmm 坐标天津，属于bytedance旗下的一个子公司，负责各种审核任务，比如抖音，火山之类的，基于公司保密制度，不能说太多，我就说说审核岗位给我的感受吧，于前年份入职，工作至今，说实话审核岗位并没有什么前途，（当时是抱着刷简历的心态来的，没想到一直呆到现在，没想到也往上升职了）毕竟未来还是要靠人工智能和算发，人工占比会在未来越来越少的，你若是不能往上爬，基本就是GG了，离职率你懂的，工作就是一整天面对一些视频，然后根据规则过滤掉，基本上是千篇一律，上手门槛极低，但因为总公司是互联网巨头，待遇你懂的，属于那种半玩半拿钱的那种，但是你要付出你靓丽秀发的准备，在公司内保养头发可是头等大事……。
■网友
在某资讯做过1年左右的视频审核，时间不算短也不算长，总的来说有如下几点体验：
【视频审核的工作体验是咋样的】 1.岗位流动性大，每周周一基本上都会有一批新人入职，每个月也会有人离职。很多时候同组的人你可能还没认全过段时间他就离职了......
2.天天开班前会，熟悉近期的时事热点，以及更新的审核规则，每个月月考一次，与绩效挂钩。
3.轮岗，早中晚大夜班轮换，24小时不离人，所以想要工作生活作息规律的人不建议来。
4.工作比较枯燥，每天都要审成百上千个视频，视频的内容五花八门，可能前几个月你还会有新鲜感，但是时间长了你就会发现自己只是一个没有感情的审核机器。
目前能想到的就这些，总的来说如果你对未来没有规划想找个过渡，一边挣钱一边规划未来的话这是个不错的选择。但是如果你想找个可以长久做下去的工作，建议还是不要选择这个岗位，因为这个职业真的就是吃青春饭。等入职了你就会发现，公司基本上没有年纪大的人，你总不能到了三十多岁还指望审视频来养家糊口吧。
可能有人会说晋升的事，怎么说呢，公司内部并没有什么很明显的晋升渠道，如果你干的久，业绩突出，对业务对行业有自己独到的理解的话，往管理层晋升的可能性很大，可是大多数人在这里说白了都是混日子的。
自己离开这个岗位也有一段时间了，当初离开的原因就是觉得这个岗位对自己能力的提升没有任何帮助，早晚都是要离开不如早点离开去接触更多的东西，去学习更多的技能。
当然我还是很感谢这段工作经历，因为你的同事基本上都是同龄人，大家很容易打成一片，并且同事间也没有直接的利益冲突，每个人就是审自己手头上的视频，勾心斗角也少，能交到朋友。
最后希望带着迷茫选择这个岗位的人最后离开的时候不再迷茫
■网友
圣阳易信成都的审核团队，不仅仅需要审核员将视频能够正确的审核，管理团队还需要team member不断的学习一些软技能。例如团队活动组织，演讲，办公软件的深度使用。圣阳易信不仅仅是一个众多项目的交付中心，更是一个充实技能的孵化器。
■网友
比较累，压力很大，基本上都是24小时轮班，全年无休。
匿名用户说的挺对的。
如果是做版权剧的会相对轻松一些，例如审核电影电视剧这些的，审核量要求的低一些，但是时效性高；
如果是ugc类内容，基础审核量差不多各家平台都是每人每天数千条起的，除非工作量不饱和。
审核过程中根据各家视频网站的要求会有轻微不同的内容分工，例如标记分类，标记视频质量，打标签，等等。
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