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员工劳动合同到期后，在不续签合同的情况下如果公司要解雇一个员工，需要承担啥责任

若第二次合同到期前或到期时，公司明确不续签劳动合同而是确定劳动合同期满时终止合同的，该公司应按劳动合同法相关规定向该员工支付经济补偿。如果第二次劳动合同期满后，双方未续签合同但该员工继续在该公司工作，之后该公司又无正当 理由决定辞退该员工的，该员工可以要求续签无固定期限劳动合同，若该员工同意终止劳动合同或者双方确实不能履行劳动合同的，该公司应当依法向该员工支付赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。
■网友
双方劳动合同到期后，劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同。如果未续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果用人单位想解除劳动合同的，可以与劳动者协商一致，支付经济补偿金即可。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。

■网友
导读　　劳动合同是确立用人单位与员工之间的劳动关系，明确双方一系列权利义务的协议。到劳动合同到期时，用人单位要不选择与劳动者续约，要不选择就此结束双方劳动关系。劳动合同到期后用人单位不选择续约，用不用承担相应的法律责任？20150727laodongfayuan.jpg(17.67 KB, 下载次数: 0)
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2016-8-10 07:53 上传
用人单位没有续约的义务，但会承担一定的补偿责任　　我国的《劳动合同法》并没有规定在劳动合同到期后，在双方没有特殊约定的情况下，用人单位有续签劳动合同的义务，因此续约或者不续约也需要双方进一步协商，达成统一的意见。　　注意：虽然法律没有规定用人单位续约的义务，但是为了保证劳动者的权益，用人单位在不选择与劳动者续约的情况下，还是会承担一定的补偿责任。用人单位承担补偿责任的情形　　第一，用人单位拒绝续约　　第二，用人单位提出续约，但是用人单位续约的待遇低于之前的待遇。如果单位想要逃避赔偿金，故意提出以很低的待遇和你续约　　也就是说，只有出现以下情况（任一），用人单位才能避免赔偿：　　第一，劳动者一方主动自愿提出不续约。　　第二，用人单位以不低于（等于或高于）劳动者原待遇和劳动者续约，而劳动者不想续约的。4193_151218112719_1.jpg(20.96 KB, 下载次数: 0)
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2016-8-10 07:54 上传
参考案例　　2010年3月5日职工张某于A企业就业，并与A企业订立了三年的劳动合同。至2010年3月4日，合同到期，A企业书面通知不再与张某续签劳动合同，并按规定支付了张某的工资报酬，为张某办理了终止劳动合同的手续。张某向A企业提出支付其经济补偿金的要求，A企业以合同自然到期为由，拒绝支付。　　依据《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，其中第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，A企业应当支付张某经济补偿金。　　同时，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，企业应当给张某三个月工资作为补偿。用人单位予以补偿标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。20080513150837146.jpg(83.72 KB, 下载次数: 0)


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