「员工」“员工共享”一招解两题( 二 )
在薪资支付方式上，主要有两种：对于签订临时用工协议的“共享员工”，薪资直接支付给员工个人；在单位之间签订相关借调用工协议的，实际用人单位会将薪资经原职单位结算给“共享员工” 。
对于“共享员工”现象，江苏法舟律师事务所主任范凯洲律师表示，目前来看，“共享员工”作为一种灵活的用工模式，在疫情期间确实为用工单位及员工带来了实实在在的好处 。如果企业遇到“用工荒”问题，需要借鉴该用工模式时，相关企业及员工都应特别注意其中的一些法律问题，比如：应该签订企业与“共享员工”个人间的劳务合同、企业与派遣“共享员工”的劳务公司间的派遣合同或企业间的“共享员工”借用合同等用工协议；在“共享”期间，用工协议生效的条件、期限及终止条件，“共享员工”的工资如何支付、社保如何缴纳、如发生工伤应如何处理及责任承担、如何进行绩效考核、防止人才流失等，这都需要在协议中予以明确约定 。员工在签订相关协议的同时，应保留好工作记录和证据，以保障自身的合法权益 。
（晚报采访人员 刘娟）
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