短处看什么长处看人品
短处看脾气，长处看人品 。意思是短期交往主要看脾气，长期交往主要看人品 。人人都有优缺点，跟人相处时候要多看他的长处，不要老是看他的短处，对别人豁达，也是对自己的历练，人无完人，都需要在学习中成长 。
相处是指共同生活；相互交往，是指人和人之间的社会交往，这种交往涉及言谈举止 。出自宋罗大经《鹤林玉露》卷十二：“然余尝谓人伦有五，而兄弟相处之日最长 。”讲出来尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击 。不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手 ， 只会使事情恶化 。
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只看到自己长处看不到短处的事例这种事例就很多了，就比如两只眼看到别人的脸却看不到自己的脸一样，即使照镜子，也是镜中花，水中月 。
看人看长处用人看优点的故事看人长处
【短处看什么长处看人品，只看到自己长处看不到短处的事例】俗话说：“金无足赤，人无完人 。”
每个人都有长处和短处 ， 总盯着别人的缺点不放，其实是自身修养有问题 。
善于发现别人的闪光点，无论看谁都是越看越顺眼 。
拿别人的短处开玩笑 ， 再好的关系都不可能长久 。
曾国藩以知人善用闻名后世，他的识人秘诀就是看人长处 。
他曾对九弟曾国荃说，“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用 。凡有一长一技者，断不肯轻视 。”
意思是，天下没有现成的人才 。
人才只有经过发掘，才能显现出来 。
领导者要有容人之量 ， 切莫陷入求全责备的误区 。
眼界太窄，看不到周围人的长处 ， 用人时却说身边无人可用，实在是自己没眼光 。
曾国藩指出：“衡人者但求一长可?。?豢梢蛭㈣Χ??糜杏弥??。”
他认为，衡量一个人，既要用精明的眼光，又要有包容的胸怀 。
勿以小恶弃人大美 ， 不要因为一个小小的瑕疵，就全盘否定一个人 。
瑕瑜互见 ， 长短共存，才是真正的人生
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