（5）、DISC
DISC理论基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪），后来的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评 。该测评主要从“任务-人际”和“直接-间接”两个维度出发，将人的行为分为支配型、影响者、稳健型和谨慎型4种基本风格 。不同风格的人在职业选择上有不同的倾向性 ， 同时即使在同一岗位类别上工作方式也会有差异 。
文章插图
通过自我洞察、身边的人的评价与职业测评工具的结合，可以较为全面地找到自己的职业优势，从而在择业上有明确的方向 。然而随着近年来中国高校毕业生数量逐年增多 ， 应届毕业生不得不承受较大的就业挑战 。在并不乐观的就业形势下，充分了解自身的职业优势后，还需要依靠好的渠道找到匹配的工作 。
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