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1、为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务 ， 根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本 。
劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议 。
劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等 。
2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 。
试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内 。劳动合同当事人仅约定试用期的 ， 试用期不成立，该期限即为劳动合同期限 。
3、法律依据：
【劳动合同怎么签 劳动合同怎么签年限】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
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