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保密协议离职后有效，离职后保密协议还有效吗

生活经验保密

保密协议离职后有效吗
保密协议离职后有效 。
【保密协议离职后有效，离职后保密协议还有效吗】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。
离职后保密协议还有效吗离职后 保密协议 有效，但不支付 竞业限制 补偿金，可以主张解除竞业限制协议 。商业秘密，是指“不为公众知悉 ， 能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息” 。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费 ， 员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密 。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任 。《 劳动合同法 》第二十三条，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ， 并约定在解除或者 终止劳动合同 后 ， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。
保密协议离职后有效期是多久保密协议离职后有效 。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务 。这种情况下签订保密协议是合法的 。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的 ， 法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位 。离职签保密协议公司需要给补偿 。补偿金数额没有明确规定 ， 以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准 。
保密协议的生效要件一般包括：
1、商业秘密的有效存在；
2、当事人须具有相应的民事行为能力；
3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；
4、未违反法律、行政法规的强制性规定 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
保密协议离职后多久有效保密协议离职后二年无效 。
一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年 。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年 。
保密协议的生效条件：
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力 。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件 ， 无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效；
2、合同当事人意思表示真实 。意思表示是构成法律行为的要素 。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一 ， 一方在被欺诈、胁迫或者重大误解下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同；


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