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仲裁的时效限制是多少年，代通知金劳动仲裁申请时效是多久

生活经验时效

代通知金劳动仲裁申请时效是多久
代通知金劳动仲裁申请时效是一年，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的 ， 仲裁委员会不予受理 。
【法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。
仲裁的时效限制是多少年仲裁时效规定：
当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算 。
一、劳动仲裁作用是什么？
1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用 。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序 ， 劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼；
2、用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁 。
二、劳动仲裁需要材料包括：
1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、被申请人工商注册信息资料；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料 。
三、劳动仲裁的基本程序包括：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求 ， 答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成 ， 裁决 。
综上所述，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 。劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用 。根据法律法规可以看出 ， 劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼 。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督 。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作 。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
仲裁时效限制是几年仲裁时效一般有多久 ， 需要根据具体情况进行决定：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
2、不服劳动仲裁提起民事诉讼的时效一般为三年，但是自权利受到损害之日起超过二十年的 ， 人民法院不予保护 。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。所以一旦发生劳动争议 ， 要及时申请仲裁，以免超过申请仲裁的时效 。
申请仲裁需要什么材料
申请仲裁需要的材料有以下：
1、仲裁申请书原件；
2、申请人、被申请人的身份证明；
3、委托代理人的授权委托书；
4、仲裁协议 。
当事人在收到仲裁通知书后 ， 应当做好以下工作：
申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；
被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；


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