未与用人单位签订劳动合同的大学毕业生，可根据自身实际情况 ， 确定是否自行缴纳社保 。
若自身能够通过非全日制劳动获取报酬，可选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险，或在户籍地参加城乡居民养老保险 。
如何查询自己的企业职工基本养老保险缴费情况和待遇情况？
人力资源社会保障部信息中心：
国家社会保险公共服务平台（***）面向参保群众提供企业职工基本养老保险缴费信息查询和待遇信息查询服务 。参保人可登录国家社会保险公共服务平台，点击“社保查询”板块，选择需要查询的时间段，即可获取本人的缴费或待遇信息 。
此外，参保人也可通过登录全国人社政务服务平台、“掌上12333”App、电子社保卡等其他渠道自主查询相关社保权益信息 。
想参加职业资格考试，如何判断培训班是否合规？人社部许可的职业培训机构有哪些？如何查询？
人力资源社会保障部职业能力司：
根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条，举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案 。经人力资源社会保障部门审批许可的职业培训机构一般可通过各地人力资源社会保障部门官方网站，或拨打12333全国人力资源社会保障服务热线查询 。
用人单位用工时未签订书面劳动合同，可以在以后补签吗？
人力资源社会保障部劳动关系司：
《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 。
用人单位没有签订劳动合同，发生劳动争议时，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
人力资源社会保障部劳动关系司：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任 。
用人单位解除无固定期限劳动合同，要支付经济补偿吗？标准是什么？
人力资源社会保障部劳动关系司：
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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