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顺丰背景调查是怎么查的

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顺丰背景调查是怎么查的
顺丰的背景调查一般会在岗位人员入职前进行，少数在试用期 。调查会联系工作时间最长和最近工作过的单位，如果是特定岗位，还会调查与应聘岗位关系最密切的工作经历 。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力 。背景调查亦称证明材料核查是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法 。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能 。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法 。

顺丰背景调查是怎么查的

文章插图
公司入职前的背景调查主要是怎么查的查些什么呢企业的背景调查一般会看企业经营状况，生产能力，技术水平，员工素质
顺丰IT部门的背景调查很严格会调查最近的几家公司不同企业要求不同，一般情况下基础岗位招聘不会做背景调查，但如果招聘者对候选人经历、离职原因、目前收入情况等信息有异议就会做简单的背景调查
背景调查是怎么进行的1. 验证类：候选人提供一些信息，然后对接国家官方系统查询，看看候选人提供的信息跟官方系统里面查询的信息结果是否是匹配的，是否是一致的；
2. 查询类：主要就是通过国家官方系统去查询候选人的一些不良记录；
3. 综合验证类：这一类的数据通常是通过大数据技术以及一些模型对候选人的某方面去进行评估，然后得出一个分数 。
一般公司入职前做背景调查要怎么调查新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：
1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行 。
2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来 。
3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富 。有必要的话可以联系其原公司核实 。
4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务 。
5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的 。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心 。
【顺丰背景调查是怎么查的】6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致 。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾 。


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