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什么是自动离职，自离是什么意思

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什么是自动离职
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
自离是什么意思自离 ， 即自动离职 。
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围 。
一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择 。

什么是自动离职，自离是什么意思

文章插图
员工自离的原因分析
1、老板短视，不懂的企业发展规划，以为打工的就是奴隶，可以任意打骂，不给予人甚至是中层管理者足够的尊重与重视，导致了人为压迫，让人觉得做的委屈 。
【什么是自动离职，自离是什么意思】2、企业发展缓慢，收益下滑 ， 待遇越来越差，企业文化欠缺等 。这种情况就比较严重了，需要与老板沟通 。首先，改变企业现状，需要从人开始改变，改变了他们的精神状态 ， 表示与企业工存亡，让人有主人公意识，主动，而不是被动去做，那么企业还有起死回生的可能 。
3、门派之争，工作环境恶劣，让人没法真正工作 ， 这个与企业人际关系有关，需要hr部门的用力了 。
自动离职是指什么情况1.自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼 ， 随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。2.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为 。职工自动离职给企业造成了损失 ， 企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议 。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理 。按自动离职处理是用人单位的行为 。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理 。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理 。
自动离职是什么意思指员工在未经公司批准的情况下 ， 主动提出离开公司的请求 。
自动离职通常是一个人选择自己离开工作岗位，而不是因为被公司解雇或裁员等原因而被逼迫离职 。自动离职可能是由于个人原因，比如个人家庭状况、个人健康状况等；也可能是由于对该公司的不满意或者想法改变等其他因素 。但无论是什么原因，员工都需要按照公司规定的程序进行办理手续，并正式向公司提交辞职申请 。
自动离职对于公司和员工来说都有不同的影响 。对于公司来说，员工的流失可能导致团队建设成本的增加和业务质量的下降 。
什么情况算自动离职的法律分析：自动离职 ， 是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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