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合同一年一签合法吗，劳动合同需要每年一签

生活经验一签

劳动合同需要每年一签吗
劳动合同可以一年签订一次 ， 具体双方可以协商 。一般来说 ， 劳动合同遵循双方当事人的意思，大多数是一整年，但不一定是一整年 。只要签一份无固定期限的劳动合同 。连续两次签订固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同 。用人单位自录用之日起一年内未签订固定期限劳动合同的，也属于无固定期限劳动合同 。但劳动者在签订第三份劳动合同时，有权按照有关规定与用人单位签订无固定期限劳动合同 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
合同一年一签合法吗一、合同一年一签合法吗
1、根据我国相关法律的规定,合同一年一签是合法的 。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同 。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同 。
第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 。
第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。
二、三年一签合同是否违法
三年一签合同,如果是第一次续签三年的劳动合同的,则不违法 。如果是连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者无过错,继续续订的,则是违法的,需要订立无固定期限劳动合同 。
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劳动合同一年一签合法不【合同一年一签合法吗，劳动合同需要每年一签】劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的 。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同 。
劳动合同应当具备哪些条款
1、劳动合同期限 。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同 。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年；
2、工作内容 。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容 。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等；
3、劳动保护和劳动条件 。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施 。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求 。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等 。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护；
4、劳动报酬 。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资 。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险待遇 。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定；
5、劳动纪律 。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则 ， 它是劳动者的行为规范 。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等 。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等；


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