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婚假和年假可以一起休，婚假与年假可以一起休吗

生活经验婚假

婚假和年假可以一起休吗
可以一起休假，但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假 。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿 ， 统筹安排职工的年假 。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中 。由于工作的特点，确实有必要全年为员工安排年假，单位可以安排一年 。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
婚假与年假可以一起休吗【婚假和年假可以一起休，婚假与年假可以一起休吗】在很多时候，我们如果在公司工作的时候结婚了，那么就会有婚假，如果在公司工作一年之后也会有年假，那么婚假和年假可以一起休吗?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容 ， 希望对您有所帮助 。
婚假与年假可以一起休吗
不冲突 。
享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假 。
根据《职工带薪年休假条例》第3条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。”第9条规定:“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法 。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。”
1、《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 。”
2、想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可 。
3、因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定 ， 兼顾公私利益 。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况 。
婚假是可以和年假(即职工带薪年休假)一起请的 。
职工带薪年休假可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排具体的休假时间和休假方式 。所以职工可以将婚假和年假一起申请，但是否能够得到单位的同意要看单位工作的安排，职工应该尽量和用人单位协商处理 。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
以上内容就是相关的回答，一般情况下，如果我们既可以享受婚假，也可以享受年假，是可以一起休的，但是婚假和年假一起休需要提前向公司进行申请，这两个是不冲突的 。
婚假和年假可以连休吗当然可以 。法律没有禁止就代表可以
婚假可以和年假一起休么法律分析：可以一起休假 ， 但雇主有权安排年假，而雇主有权决定是否允许一起休假 。《员工带薪年假条例》中单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年假 。年假可以集体或分阶段安排在一年中，通常不安排在整个一年中 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 。
婚假和年假冲突吗不冲突 。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假 。婚假一般是需要提前四个星期向公司提出申请，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限里面 。婚假享有1-3天假期 ， 通常我们按照3天计算，晚婚则还有额外的晚婚假可享受，全国各地晚婚假不一 。国家规定员工享有婚假福利，员工则要按照公司的相关规定走流程 ， 向公司提出婚假申请书 。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等 。单位的这种规定员工应当遵守 。同时 ， 既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休 。一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对于婚假新规定 ， 职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的 ， 工资照发 。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定 。


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