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孕妇离职赔偿标准，辞退孕妇补偿三期工资实际案例( 二 )

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3、如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件 ， 即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据相关规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金 。
辞退员工赔偿计算年限：
1、若公司是无合法理由辞退当事人，是违法解除劳动合同 ， 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以当事人离职前12个月的平均工资计算工资标准；
2、若公司有违法原因，当事人被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资；
3、若公司与当事人协商一致，解除劳动合同，是有补偿的 ， 每工作一年补偿一个月工资，若当事人主动提出离职，是没有经济补偿金的 。
综上所述 ， 如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金 。单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资 。
【法律依据】：
【孕妇离职赔偿标准，辞退孕妇补偿三期工资实际案例】《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
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