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单位可以克扣工资，单位可以扣员工工资吗

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单位可以克扣工资吗
不可以 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资 。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由有劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
单位可以扣员工工资吗法律主观：
可以 。根据我国《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的 ， 用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
法律客观：
《工资支付暂行规定》
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
公司有克扣工资的权利吗律师解答
无权 。
律师解析
公司是不能随便扣员工工资的 。
1、如果在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 。
2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
3、如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资 。
【单位可以克扣工资，单位可以扣员工工资吗】有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除 。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 。
用人单位是否可以扣工资抵付借款用人单位一般是不可以扣工资的 。用人单位不得无故克扣劳动者的工资 ， 应当足额向劳动者支付工资 。存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉 ， 维护自己的权利 。
什么情况下公司可以扣员工工资公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资 。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。
员工只要为单位工作了，单位就要按合同的约定支付工资 。如果员工给公司造成了经济损失，应当进行赔偿 。但是每月扣除的赔偿金额，不能超过工资收入百分之二十的比例 。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准 。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资 。有下列情况之一的 ， 用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 。


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