okr考核是什么意思
okr考核中，okr为“ObjectivesandKeyResults”的缩写 ， 指“目标与关键成果法” ， 能够明确团队的目标以及评估每个目标达成的可衡量的关键结果 。okr考核模式中的o（目标），是设立在一个时间段内的具体、可量化的目标，如年度目标、季度目标 。管理者与员工充分沟通并达成共识，从上而下制定出具有挑战性的目标后，将这些目标拆分为符合规范的kr（关键成果） 。在设定的时间段后，进行季度或年度的回顾，根据自己的kr完成情况和完成质量进行打分 。员工会接受一定数量okr的考核，并在时间段末期对okr考核进行打分 。关于okr考核的分值，通常为0到1，一般分值为0.6到0.7 。得分过高，如得到1分，目标可能设立的过于简单不具有挑战性 。得分过低，如低于0.4，则需要进行反思 。
【okr考核是什么意思】以上就是关于okr考核是什么意思的全部内容，以及okr考核是什么意思的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 爱一个人永不言弃意思，坚持到底永不言弃是什么意思
- 基金涨停是什么意思
- 百位表的规律是什么，一年级百数表的规律是什么
- 百度地图 设置 在哪里，《百度地图》导航模式设置方法是什么
- 水溶羊毛是什么
- 硅酸铝保温材料是什么
- 网络用语够用了啥意思，网络用语够用是什么意思
- 十一有什么寓意，十一的数字含义是什么意思
- 云闪付是什么，云闪付和百度闪付是一个意思
- cl02是什么物质，cl02在化学上是什么意思