计时工资怎么算
计时工资分为两种，计算标准分别如下：
一、小时工资制 。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得 。
二、日工资制 。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资 。日工资标准的计算方法主要有三种：
(一)按照平均每月应出勤天数计算 。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准 。
(二)按照平均每月日历天数计算 。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天) ， 然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准 。
(三)按照当月应出满勤天数计算 。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准 。
【法律依据】
【计时工资怎么算】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
计时工时分配率计算公式计时工资分配率就是假定每小时工资相同
所以工资分配率=应付工资总额/总生产工时
工人计件和计时怎么算区别：
1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法 。
2 计件工资：提高工人工作的积极性 ， 效率最高，但工价的制定又是个关键 。可以和当地操作工和技术工的工资为基?。??卸??。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬 。
3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师 。计件工资比较适合熟练工种 。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资 。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率 。
时间薪资怎么构成的基本工资：全年（含所有节假日及法定假日）均发放基本工资；
正常天数：即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节假日天数；
正常工时：即为本月正常天数*8小时/每天；
平日加班工时：指本月周一至周五加班总时数之和；例假日加班时：指本月所有周六、日加班时数之和；
国假日加班时：指本月遇到法定假日加班 ， 其时数之和；合计工时：正常工时＋平日加班工时＋例假日加班工时+国假日加班工时；例假日加班费150%；国假日加班费200%；法定假日加班费300%；
杂项津贴：(基本工资+各项津贴)*实际上班时数代收保险：按照员工自愿的原则购买保险，依当地政府规定实施（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当地政府有关标准执行）；
代缴个人所得税：(实发工资－代收保险)*个人所得税比例（所得税比例按照国家税收政策执行）；
实发工资：实发工资=基本工资＋所有加班费＋杂项津贴－代收保险－代缴个人所得税
工厂小时工怎么计时工厂小时工从你开始打卡干活开始计时 。工厂小时工指的是按小时算工资的工作人员 。现在很多工厂都是按小时计算工资，一般八小时以内7到8块钱，八小时以外加班的，可能一小时13到14块钱 。小时工计时是从上班打卡开始计算你的时间，每个工厂都有打卡机 ， 在打卡以后，相当于你已经在工作这个时候就开始计算你工作的时间，到你下班的时候再打卡一次 ， 这样就计算出你上班的实际时间 。
文章插图
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