旷工离职有什么影响吗
旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取 。但是对社保等问题并没有影响 。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。劳动者应当按照双方约定办理工作交接 。公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况 。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理 。劳动者解除劳动合同应当提前31日以书面形式通知用人单位 。
【法律依据】
《劳动法》第31条规定 ， 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
旷工离职需要承担什么后果劳动者旷工离职属于未经用人单位批准的擅自离职行为，一般企业会给予除名处理 。如因当事人的行为给用人单位造成了损失的，比如未移交工作，未归还相关物品，借款并因此给企业造成损失的 ， 企业可以追诉当事人承担法律责任 。
三天旷工自动离职有没有什麽后果旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好 ， 可能会被公司解除劳动合同 ， 但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据 。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职 ， 而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 。自动离职的后果：依据本企业规章制度，行使行政处分权 。企业享有劳动合同解除权 。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权 。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权 。
旷工三天自动离职会不会对以后有影响【旷工离职有什么影响，旷工离职需要承担什么后果】会有影响，第一 ， 一般用人对自动离职的员工是比较忌讳的，所以自动离职的员工如果想重新录取是比较困难的；
第二，如果新的用人单位需要进行背景调查时 ， 可能对录用有影响 。
旷工离职还可以回到原公司不是万不得已，不建议回原公司 。
不管是不是因为误会离职 ， 离职就是离职 。如果真的只是误会，为什么没有解释清楚 ， 然后继续留在公司呢？说明在产生这个误会的时候，还是发生了一些事情，无法调解，导致了最后的离职情况发生 。
俗话说，好马不吃回头草 。选择回去的人，终归只有一个原因：离职后过得不好 。如果好，就算是原公司想要你回去，不是很诚恳以及开出了很吸引你的价格，你是不会动心的 。
现在过得是不好 ， 原领导也想要你回去，这种情况下回去 ， 应该算是比较好的一种状态 。所以如果真的想回去，那就回去 。
为什么不建议回去呢？主要是同事对你的态度你可能受不了 。出于两个方面：
1、走掉的人再回去，他们会觉得你无能，对你的“混得不好”多少抱着一点嘲笑的意味；
2、领导请你回去，会在这层意味上，加上“领导那么看重你”的感觉，无形中会拉大你和其他同事的关系 。
这种心里隔阂，会让你接下来的工作并不那么顺畅 。这对每一个离职再回去的人来说 ， 多少都有点 。
所以回不回去看自己，能忍受这种感觉、有能力处理好这种关系的过渡，就回去，总比在外面混日子强 。
所谓，人在屋檐下不得不低头啊 。
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