公司入职合同该怎么签订
公司入职合同的签订：
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章 。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日 。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限 。
【法律依据】
《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。
公司签两年合同还要签入职协议书与公司签订了两年劳动合同，是否要签入职协议，要根据公司参加工作的时间与劳动合同时间是否相符 。劳动合同可能不仅对员工与公司都具有约束力 。而且也对外具有一定的公示效力 。如果你签订劳动合同时间与入职时间不一致，那么就有必要与公司签订入职协议 。
央企都是在入职后多久签合同1，第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
2、第二、三次续签3年；
3、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
【公司入职合同该怎么签订，公司签两年合同还要签入职协议书】4、如果自己不想干那么多年 ， 也可以根据自己的意愿设定合同期限 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
去一个企业是先办理入职还是先工作很正常！一个新员工入职的第一天不可能那么凑巧就把入职手续给办了，一般会给你个1-2周的适应缓冲期，你适应后感觉没问题可以把材料交给人资，给你办理入职（签合同），当然你如果很在意合同的话也可以立马让他签，如果立马签了，而且2周内你后悔了，那就只能打辞职报告了 。其实我感觉刚到一个新企业 ， 留出两周的时间适应考察下再签合同还是不错的 。
像样点的企业不会已扣工资为生的，如果真扣你这段时间的工资 ， 却你还是别在那干了！
入职两个月没有签劳动合同怎么办
法律分析：直接就应当签订劳动合同 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
新员工入职培训怎么做
新员工入职协议书 甲方： 地址： 乙方： 身份证 号码：地址： 为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商 ， 订立如下条款，由双方共同遵守 。一、甲方聘任乙方为部 。二、您的 试用期 为个月，自年月日始，至年日止 。试用期基本 工资 为元 。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月 ， 并按基本工资数为员工缴交 五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月) 。如乙方在试用期内的工作表现突出 ， 考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应 劳动合同 ，考核不合格者，将通知其终止试用 。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放) 。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证 。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时 解除劳动关系 并追究相关经济法律责任 。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责 ， 保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益 。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚 。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时 ， 须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜 。交接手续办理完毕方可正式离职 ， 否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理 。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家 法定节假日 休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作 。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充 。本协议双方签字即生效 。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 。部门主管确认: 甲方 (签章): 乙方： 年 月 日 新员工入职协议书都是由入职的用人单位在 签订劳动合同 的时候提供的，而且在签订的时候，对于入职协议书中的有关工作内容，以及该公司的规章制度都需要有一个大致的了解，如果在工作的时候违反了该用人单位的规章制度 ， 造成了单位的利益受到损失，那么是会面临被开除的可能的 。
推荐阅读
- 公司上市股东可以卖股票，本公司上市身为公司职员可以买股票
- 肖战养嫂子实锤？两人亲密照曝光，粉丝集体举报公司...
- 搬家公司一般如何收费 搬家公司一般如何收费标准
- 难怪贾乃亮不拍戏去带货了，旗下公司10员猛将，个个都当红能养家
- 台湾检方认可汪小菲是有钱人，公司资本三亿，一年付大S超4千万
- 两年未签订劳动合同赔偿是多少，入职几年没签劳动合同可以要赔偿
- cdr公司章怎么做，cdr怎么样才能做章
- 没签劳动合同拖欠工资应该如何办
- 下半月入职工资如何计算
- 2个字公司名称简单大气 2个字公司名字大全 必过