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五一法定三薪日是几天

生活经验五一

五一法定三薪日是几天
五一法定三薪日是一天 。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定 ， 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节 ， 放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 。
五一法定三薪是哪几天
【五一法定三薪日是几天】法律分析：5月1日至5日放假调休，共5天 。其中，5月1日是法定假日，加班三薪 。五一加班工资的计算方法：(一)公休日的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间(二)法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资5月2号——5号(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。

五月一号几天三薪资
5月1号1天3薪，五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期 ， 其余几天属于休息日 。如果加班的话工资是要翻倍的 ， 劳动节当天加班的三倍工资 ， 其余几天都是两倍工资 。按照劳动法规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替 。其余两天是休息日 ， 在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。
一年中三倍工资的时间有哪些?
根据国务院发出的通知，全年共有11天三倍工资 。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天 。
另外 ， 对于月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。以一个约定月薪为1500元的职工为例 ， 他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资的日工资基数 。5月2日加班，单位首先应安排补休的日工资基数，否则须支付两倍的日工资基数 。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资 。
综上问题所述 ， 5月1号为1天3倍薪水，因为只有这天是属于国家法定节假日 ， 而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放 。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年 ， 放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。

五一法定三薪日是几天

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