员工不愿意买社保怎么办
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任 。
1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件 。
2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同 。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算 。
单位长期不给员工缴纳社保员工怎么维权感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲 ， 很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益 ， 但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的 。
【员工不愿意买社保怎么办，单位长期不给员工缴纳社保员工怎么维权】若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务 ， 来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工 ， 缴纳相应的社保待遇 。
我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇 。
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员工不买社保怎么办 是否可以录用
员工不买社保，用人单位要为员工缴纳社会保险费 。因为根据相关法律，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定 。
员工不缴纳社会保险的原因主要有以下三种：
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准 。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低 。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险；
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金 。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳 ， 以后再缴时间上足以达到15年年限 ， 因而不同意现阶段缴纳社会保险；
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系 ， 不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入 。
根据上述原因 ， 用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任 。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险 。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题 。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿 。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式 。
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