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怎么证明与公司的劳动关系

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怎么证明与公司的劳动关系
如果你曾在一个公司工作过，然后与公司发生了劳动纠纷 。在走法律途径维护自己权益的时候 ， 你需要证明你自己的身份，与公司的劳动关系 。劳动关系怎么证明呢？一起来看一下 。
入职登记表/入职申请表 。转正申请表 。这个也可以作为自己在这个公司工作过的证明 。
与公司签订的劳动合同 。一般，公司应该自员工入职之日起1个月内，和劳动者签订书面劳动合同 。如果工作时间比较长，没有签订劳动合同的 ， 可以请求双倍工资 。
在公司工作时候的工作牌，交付押金的收条 ， 公司的工作服等 。
你在签到打卡记录(这部分咨询人事要），工资转账记录（工资卡流水记录），如果公司缴纳了社保，缴纳社保的缴费记录，这个可以做为证明 ， 但还要以实际用工为准 ， 考虑到有社保挂靠、代缴的情况 。
离职证明、离职意见表、公司的辞退通知等 。这些材料可以在写的时候的，拍张照 ， 之后可能有用 。
公司买的意外险赔偿微信聊天记录可以作为劳动关系证明微信聊天记录是能够证明劳动关系的，想要证明这个劳动关系 ， 必须要保存完整的聊天记录 。因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的 。
我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司文件，公司印章 。加上这几样的证据更能够充分的证明公司跟自己的劳动关系 。如果是因为微信聊天儿进入公司的，我们可以把微信聊天记录截图保存好 ， 进入公司都会有工作牌工作服，我们也要把这些证据给保存好，这些都能够充分证明劳动关系的 。
因此想要证明劳动关系的真的是非常多的，微信聊天记录也可以证明，但是并不充分 。我们可以收集更多的证据来证明劳动关系，如果是要打官司的话，我们就必须要多收集一些证据 。为了自己的利益着想，证据收集多了对自己在职场能否打赢官司是非常重要的 。也最能够有力的证明劳动关系 。
银行流水如何证明劳动关系【怎么证明与公司的劳动关系】1、去工资卡所在的银行柜台 ， 调取转账记录；
2、确定一个时间段，然后请银行工作人员帮忙打印一个交易明细；
3、看看流水上的标注的是什么如果标注的是代发工资，不论金额大?。?可以部分说明存在雇佣关系如果没有标注，或者标注的是其他内容，就不能说明 。
微信聊天记录和通话录音能证明劳动关系可以
“视听资料包括录音资料和影像资料 。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息 。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定 。”该条以列举的方式详细规定了作为民事证据类型的电子数据，并明确区分了电子数据和视听资料 。由法条可知，视听资料证据往往是动态证据，例如录音、录像、监控等 ， 电子数据证据更多是静态的，聊天记录、博客微博微信等都是存储在网上的文字类证据 。
怎么证明和公司存在劳动关系并非雇佣关系
法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：1、双方签订的劳动合同；2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等等 。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。

如何证明自己的劳动关系
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬 ， 而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系 。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的 。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在 。1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 。2、同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等 。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据 ， 如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证 。因为员工自己或者家属也有权利提出工伤认定的 。但是关键的问题就是由于公司的不配合，可能工伤认定的过程当中的很多取证问题是比较困难的 ， 公司有可能在第一时间就否认事实劳动关系，那员工本人可能就要先证明劳动关系和收集齐了证据以后才能展开工伤认定的 。


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