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领导安排不属于自己的工作怎么办

领导生活经验

领导安排不属于自己的工作怎么办
领导安排不属于自己的工作的可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队进行投诉 。如果用人单位存在违规操作，可以持劳动合同等向用人单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁 。
【法律依据】
《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的 ， 可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资 。
如果领导安排了一个不属于你的工作
当我们步入职场，开始自己的工作生涯以后，就要承担一份工作责任 ， 做好自己的本职工作，用更好的业绩来为自己争取事业发展的机会 。……在实际工作中，有时候自己会面临这样一种情况：老板或者同事会给自己安排本不属于自己职责之内的工作 。……这时候，自己应该冷静分析、理智应对 ， 这样才能圆满地解决这个问题，确保自己与老板和同事保持和谐相处的关系，让自己的事业获得更好的发展 。
具体来说 ， 自己可以采取以下几种措施来应对：
1，明确工作职责 。不属于自己职责内的工作不能去做 。
职场上，每个人都有自己明确的工作职责 。
因此，我们只能在自己的工作职责之内进行工作，而不能去做工作职责之外的工作 。……这是一个非常重要的原则性问题，任何一个职场人都必须遵守这个原则 。
正因为如此 ， 对于不属于自己职责的工作安排，自己应该合理拒绝 。
2 ， 自己可以以没有工作权限为理由拒绝这个工作安排 。
每个人在入职工作以后，都被赋予了相应的工作权限 。
这个工作权限，就是自己开展工作的职能范围 。……对于自己职责之外的工作，自己没有权限 ， 于是也就无法去完成 。否则就违反了相应的规章制度 。
这是拒绝不属于自己职责工作的最佳理由 。
3，自己可以以专业不符、能力不足为理由拒绝这类工作安排 。
每个人都有一种或几种专业技能，这是自己开展工作的基础 。
自己所从事的工作 ， 就是以自己的工作技能为基础的 。……对于不属于自己职责的工作来说，其所需要的专业技能超出了自己的能力范围 ， 因此自己无力承担 。
这是拒绝不属于自己职责工作的最合理理由 。
4，自己可以以本职工作太忙为理由拒绝这种工作安排 。
在工作中 ， 我们每个人都是满负荷工作，才能完成本职工作的 。
因此，我们没有多余的时间和精力去完成其他的工作任务 。……正因为如此，如果老板或者同事给自己安排不属于自己职责的工作，自己就可以以工作太忙、既无时间也无精力去完成本职工作之外的任务为理由来合理拒绝 。
这是拒绝不属于自己职责工作的最现实理由 。
以上就是拒绝不属于自己职责的工作的几种具体方法……这几种方法都可以合理地拒绝不属于自己职责的工作安排，同时还能保证自己与老板和同事之间的关系不受影响……自己可以根据自身实际情况来加以运用 ， 以确保自己能够在工作中能够圆满地解决此类问题 。
领导交代了一个根本完不成的任务
我认为步入职场的年轻人来说，在职场中都会遇到一定的困惑，或者遇到一定让自己纠结的地方，比如说在职场中被自己上司安排来做本该不属于自己职责范围内的工作，在这种情况下 ， 个人认为我们并不应该直接的予以生硬的拒绝，因为这样只会给自己的上司留下不好的印象，有可能让自己在今后的工作中遇到更多的被动，但是自己如果是硬着头皮做了这本该不属于自己的工作，以后有可能这样的工作就真的成为自己的而被别人甩锅，造成出力不讨好的结果 ， 那么在面对这种问题的时候，我个人有以下几条意见，以供参考 。
首先，要结合具体的工作性质，如果是被自己的上司或者老板安排了不属于自己职责范围内的工作任务 ， 但是这项工作任务本身比较重要，对于自己来说是一个很好展现自身才能的机会，而且在做这项不属于自己职责的工作任务，自己的上司会给予一定的额外奖励，或者是将自己身上的其他工作给拿下来，而安排到这项工作中 ， 那么在这种情况下 ， 对于这样的工作，我们不应该有过于抵触的心理，还是应该接受，毕竟这样的工作能够给自己带来很多切实的利益和好处 ， 而且本身自己的上司或老板给自己安排这样的工作也是一定程度上对于自己的重视，对于自己的信任，自然这样的情况下自己不应该辜负上司对于自己的信任和重视，要以优异的工作成绩来回报对方 。


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