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1、道德品质
一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用 。一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人 ， 对于这样的人才能够委以重任 。
如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑 。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的 。
2、敬业精神
在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人 。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉 。特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除 。
【职场需要具备哪些精神 职场人士应具备的精神】所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力 。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的 。
3、应变能力
随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的`血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用 。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应 。
这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用 。特别是一些企业在面临突发问题的时候 ， 只知道墨守成规的人往往就会被淘汰 。
4、团队意识
大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的 。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识 。
一个人的能力突出并不能代表什么 ， 整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益 。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作 ， 但这其实是企业最忌讳的事情 。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的 。
5、文化认同
每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话 ， 也会在公司中获得足够的存在感 。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式 ， 在很多企业领导人看来，如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业 ， 毕竟道不同，不相为谋 。
如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的 。
6、创新思想
创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展 。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想 ， 对这个企业都是非常有益的 。
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