春节提前放假给工资吗
给工资，按照劳动法规定，春节放假期间 ， 工资照发 。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
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春节提前放假工资计算，以人性化放假、调休、年假计算的那就是原来平常工资计算的 。而对于春节长假的工资计算为：一、法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数 。二、休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数 。三、也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休 ， 也可以支付双倍工资 。四、加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天) 。五、春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资 。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资 。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资 。
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1、一般单位春节放假前都会提前发工资 。一般单位春节放假前都会提前发工资 。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
二、休产假期间公司会正常发工资吗
会 。休产假期间也应当按照女职工产假前工资的标准来支付相应的工资金额 。根据法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的 ， 由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付 。法律规定用人单位侵害女职工合法权益的 ， 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的 ， 依法向人民法院提起诉讼 。
公司过年提前放假工资怎么算法律分析：春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规 ， 用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。根据《劳动法》第四十四条规定 ， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
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