AI行业求职冰火“两重天”，谁在大厂“打螺丝”？ _AI行业

文|锌刻度黎炫岐
编辑|文婕

自今年3月人工智能ChatGPT火爆全网，AI行业一度备受关注。而当风口兴起，从大厂到“新一线厂”求贤若渴，不少求职者也争相涌入赛道。
伴随着“金九银十”求职季的到来，AI行业的再度掀起热潮。
不过，当AI方向的硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员和算法研究员成为各个大厂抢夺的人才，薪酬水涨船高时， AI内容编辑、数据标记等岗位却一度被因低薪、含金量低等原因被求职者调侃为“数字劳工” 。
在如此“冰火两重天”之下，不少打着“AI技术速成培训”旗号的培训班出现了，以“4个月实现培训就业和加薪一条龙”的口号吸引了不少跟风而来的“打工人” 。
然而，大浪淘沙之后，谁能真正分到这块炙手可热的“蛋糕”，又有谁只是被美味“香”晕了头？
从大厂到“新一线厂” ，高薪抢的什么人？
AI行业有多火热？
先来看一组宏观数据。据风投公司NFX统计，目前全球已有约450家生成式AI公司，它们共筹集了将近120亿美元的投资。
正是在这一大背景之下，国内的各个大厂和“新一线厂”自然也不愿错过风口，既要争先恐后推出大模型产品，又要不断补充后备人才。
如果你打开多家国内招聘网站，随手一滑就能看到不少与AI领域的岗位，其中涉及的具体领域包括代表其核心新技术的AI大模型、代表产品形态的对话机器人和代表产品功能的AIGC（人工智能生成内容），而AI数据工程师/数据科学家、ML（机器学习）工程师、AI交互设计师、AI系统整合工程师等相关岗位是最常见的。
其中，从薪资来看，不乏年薪35-70k且16薪的相关岗位，而大部分AI算法工程师的薪酬达到20-30k且15薪。
于是，不少人涌入这条赛道。
猎聘大数据研究院的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道中，AIGC、AI大模型分别位列第二、第三，同比增长297.27%、235.25% 。
值得一提的是，从各大厂的招聘需求来看，高薪岗位的橄榄枝并非谁都能接得住。锌刻度留意到，大部分相关技术岗位的门槛都不低。以AI算法工程师为例，往往要求有多年相关工作经验、能熟练掌握各种常用AI算法实现原理和趋势等，并且会明确需要图像识别经验、大数据运维经验或大规模生成模型经验等。
其中，一家头部大厂的内容AI算法工程师岗位明确要求：计算机、统计相关专业的研究生及以上学历，有大规模生成模型和应用经验的优先；熟悉图像、音乐生成(VAE/GAN/Diffusion Model)/文本生成（GPT）/强化学习等技术领域，在自然语言处理/计算机视觉等技术方向有较深理解和应用等等。
“一直以来AI程序员的薪资都是程序员里最高的。”目前在一家大厂做AI算法工程师的齐水告诉锌刻度，事实上，早在ChatGPT出圈之前，推荐算法AI和人脸识别、图像识别类AI相关程序员是比较紧缺的， “在前几年薪资涨得也比较快，导致很多人涌入，所以目前人才已经趋于饱和。”
而ChatGPT一类的生成式AI产品则形成了新的技术蓝海， “相关的专业人才比较少，技术要求门槛也更高，所以属于目前各大厂紧缺的人才。”齐水称。
这一点有数据予以验证。

文章插图
图片来源：猎聘大数据
根据猎聘大数据，今年1~7月，在人工智能行业主要三级职能新发职位分布TOP15中，算法工程师位居首位，占比为6.15%，机器视觉、深度学习、图像算法、机器学习、自然语言处理等AI强关联职位也榜上有名；猎聘大数据还显示，人工智能行业人才平均年薪已达到30.09万元。
而据脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》,算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。
“流水线”上的“数字劳工” ，给AI“喂饭”
事实上，当AI行业的竞争日趋激烈，各大厂和“新一线厂”不仅缺的是算法工程师一类的人才，还催生了不少新的职业。
其中， AI数据标注、AI训练师、AI内容编辑等岗位也成为了招牌网站上的常见岗位，不同公司对这一类岗位的命名或许有所差异，但工作内容差异不大。