工人日报:不敢休、不好意思休,休假为何成职场人“隐痛”

“老板不休假,我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假,就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响,很多人对带薪休假忧虑重重,产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观,这种羞于休假的观念亟待破除 。“平时和同事聊天时,大家都很期盼休假,但没人敢打报告请假 。”刚进入四川某央企工作的王晨正在适应职场新环境,谈及带薪年休假,他感慨不已 。
有人担心误了前程不敢休假;有人繁重任务在身,怕休假增加同事的工作量;还有人眼看着领导和同事埋头苦干,自己不好意思休假……对于这些深藏在职场人心中的休假顾虑,王晨和同事们体会颇深 。
“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假 。”早在1995年施行的劳动法中就确立了带薪年休假制度 。《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要(2013~2020年)》等也都有落实带薪年休假的详细规定 。然而,即便是法定权利,劳动者们说起带薪休假,还是会焦虑、愧疚甚至感到羞耻 。“请假在心口难开”,成为不少职场人的“隐痛” 。
主动申请休假会心虚、不好意思“要拿着休假申请单找各领导签字,还要让交接工作的同事签字,心理压力会特别大 。”王晨是内蒙古人,今年8月,父母到成都看他,王晨想申请休假陪陪父母,但详细了解休假申请流程后,他有些迟疑,“身边同事没有一个人离开过岗位,我要休假的话,感觉有点心虚,所以我也就不好意思请假了 。”
王晨所在的公司是一家工程建筑企业,建设项目分散在西南各地 。初来乍到,他需要轮岗到项目一线锻炼,虽然工作时间不长,但他已经深刻感受到工作节奏的紧凑,同事们时常用“5+2”“白+黑”“以项目为家”来调侃平时的工作状态 。
“这种工作氛围下,提休假是不是意味着想偷懒?”王晨有些纠结,“为了几天假期,影响领导对自己的工作评价,有些划不来 。”
和王晨的犹豫不决有所不同,从事广告策划工作的李静早已放弃了对休假的期待 。“就算人不在办公室,工作却还是背在身上 。”几年前,在一股脑忙完几个大项目后,她向领导申请了休假,陪家人外出旅行 。然而,整个休假过程十分“坎坷”,工作电话不停,她只能一次次地请同事帮忙,回应客户需求 。
“既没玩好也没干好,无论在家人还是在客户和同事面前,都有非常强烈的窘迫感 。”李静说,为了业绩与效益,自己有时会同时对接多个广告项目,行业竞争激烈,公司内部的优胜劣汰也很残酷 。从小县城打拼到大都市,李静不敢在工作上有丝毫放松,那次之后,她便再也没有主动申请过休假 。
加班文化盛行,让人羞于休假休息休假,会被与“工作偷懒”“占便宜”相提并论,会在激烈的职场竞争中被边缘化……这不仅仅是王晨和李静的顾虑,还是绝大多数职场人的心声 。
“你有请假耻辱吗?”今年3月,有媒体就这一话题发起网络投票 。结果显示,在近4万人的回答中,1.8万人选择“有,一请假就焦虑”,1万人选择“没有,想休假会直接提”,另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围” 。
今年7月,国家发改委发布了恢复和扩大消费20条措施,其中全面落实带薪休假制度的内容引发广泛讨论 。“老板不休假,我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假,就会有负罪感”……在相关新闻的评论区中,不少职场人士坦率直言,他们对于申请休假的“内疚”“羞耻”等职场情绪和心理压力呼之欲出 。
“这一心态跟职场盛行的加班文化有关,这种扭曲的文化导致大家潜意识里认为休假是不应当有的想法,只有拼命奋斗、把自己‘焊’在工作上,才能在竞争中有安全感 。”何天是黑龙江人,在成都工作的10年间辗转多家互联网企业 。由于老家距离较远,他通常会把年假攒起来,只为在春节时和家人多一些团聚的时间,“为此,我平时几乎不请假,而且会向公司承诺,休假期间远程办公,绝不耽误工作 。”
《工人日报》采访人员在采访中发现,带薪休假落实难的问题,在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出 。求职不易、加班文化盛行等现实因素,使得很多人对休假忧虑重重,产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观 。


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