本报采访人员 李玉洋 上海报道
人工智能训练师，也叫数据标注师，于2020年被正式纳入国家职业分类目录，而今大模型创业的浪潮正在给这个目录添加更多新内容 。
在领英全球平台发布的工作职位中，AI新技术的职位发布相比半年前暴涨21倍 。国内方面，百度、360集团、阿里巴巴国内三家国内大模型巨头近日开启招聘，其中，360集团为360智脑招募含大语言模型算法、数据加工与清洗、模型安全等9大方向人才 。
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《中国经营报》采访人员了解到，本轮国产AI大模型热潮除了让算法工程师、机器视觉、AI产品经理等岗位招聘升温之外，还让大模型合规以及评估相关的岗位需求大增 。“做大模型的公司多了，国家也出台了相关法规，他们需要拿牌照；同时为了能发布，大模型发布前需要找很多人做内容评估，模型的改进同时也需要大量评估人员跟进 。”资深人工智能从业者黄颂对采访人员表示，不同的评估案例，以及重复迭代评估，如此大的工作量都需要人力配合 。
采访人员还注意到，8月31日，首批通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案的大模型百度文心一言、百川智能、商汤商量SenseChat宣布当日起面向全社会开放服务 。
国产大模型通过备案开始向公众开放将对行业带来怎样的影响？百川智能回应称：“既带来了挑战，也带来了机遇 。这意味着大模型将在更规范的监管环境下运行，同时也需要满足更多的合规性和安全性要求 。”
AI人才平均年薪30万元
“AI大模型浪潮正在创造许多与AI研发、应用和规划相关的新职位，技术和非技术方向都存在大量机会 。”Magic AI联合创始人刘付江表示，借助这波大模型势头，数据工程师/数据科学家、ML（机器学习）工程师、AI研究员、AI产品经理、AI交互设计师、AI系统整合工程师等与AI相关的岗位需求热度在增长，其中“AI伦理审查员”表现亮眼，该职位主要是考察AI系统的伦理风险并提出改进建议 。
根据猎聘大数据，今年1~7月，在人工智能行业主要三级职能新发职位分布TOP15中，算法工程师位居首位，占比为6.15%，机器视觉、深度学习、图像算法、机器学习、自然语言处理等AI强关联职位也榜上有名；猎聘大数据还显示，人工智能行业人才平均年薪已达到30.09万元 。
北京社科院副研究员王鹏表示，本轮由大模型引发的AI热潮对于人工智能人才的招聘具有千舟竞发、层次多样的特征 。“一是所涉及的范围广，有做基础研发的，有做应用研究的；二是相关的赛道门类多，无论是计算机视觉、自然语言处理，还是做相关的应用，甚至多模态，都涉及相关人才的招聘；三是人才的层次丰富，包括最核心的、技术含量最高的算法模型工程师，同时也包括具体做前端做应用的项目经理，或是开发人员，乃至于做基本标注相关的人工智能或大模型标注员 。”王鹏说 。
Co-Found智库秘书长张新原表示，本轮AI人才招聘热具有热度高、需求广泛、竞争激烈以及对技术能力和创新能力要求高等特征 。“从国内大厂招聘来看，这些大厂的AI大模型的重点方向包括深度学习、自然语言处理、计算机视觉、智能语音交互等方向 。”张新原还指出，对于AI的可信性和安全性的重视，也成为AI大厂招聘的共同之处 。
天使投资人、资深人工智能专家郭涛也持类似观点 。“国内大厂AI大模型的人才需求主要围绕自然语言处理、计算机视觉、人工智能安全等领域，跨场景应用、多模态交互将是大模型的重点发展方向 。”郭涛表示，随着AI技术的不断发展和广泛应用，对AI相关人才的需求也会不断增加，因此AI招聘市场热还将持续很长一段时间 。“不过，具体情况仍需要观察未来的行业发展、人才培养和技术发展情况 。”他补充道 。
AI离不开人工数据标注
目前，正在制药行业做AI技术辅助的黄颂表示，在和大厂做AI大模型的朋友交流过程中，能明显感觉到大模型厂商对于生成式内容的安全审核以及大模型评估的焦虑 。
“国家出台了相关法规，大模型公司需要拿牌照，为了能发布，发布前需找很多人去做内容评估 。”黄颂指出，模型的改进也需要大量评估人员跟进，不同的能力、不同的评估案例，以及重复迭代评估，这些工作量很大，因此，“大模型相关的合规以及评估需求大增，对相关有经验的从业者需求也增加了” 。
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