体制内工作,该高调时候高调,该低调时候低调,不要墨守成规

体制内工作,该高调时候高调,该低调时候低调,不要墨守成规

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低调做人、高调做事”这句话我们耳熟能详 , 意思做人要谦虚 , 不要骄傲 , 做事要踏实、勤奋 , 适当时候要宣传 , 包装一下 。
体制内是个讲规矩、讲服从的地方 , 受这样的环境影响 , 有的人干工作甚至都蹑手蹑脚、畏首畏尾 , 不敢大方做事 , 没了个性与自我 。
【体制内工作,该高调时候高调,该低调时候低调,不要墨守成规】其实 , 体制内职场我们既要高调 , 也要低调 , 做到收放自如 。 到底什么时候高调 , 什么时候低调呢?这个既要看自己所处的发展阶段 , 又要看哪种选择对自己最有利 。
01
展示自我时要高调
比如 , 你很爱唱歌 , 唱歌是你的特长 。 有的体制内单位年底会搞联欢晚会 , 举办一些文娱活动 , 正好也有唱歌的节目 。 这个时候 , 你就不要藏着掖着 , 不好不好意思 , 不要说自己不行 。 你要全力准备 , 高调展示自己的唱歌功底 , 要知道 , 这是进入大领导视野、让大领导记住你的绝佳机会 。
再比如 , 游泳是你的特长而且你非常厉害 , 系统内单位有时候会组织游泳比赛 。 这个时候你不要太低调 , 要高调点 , 好好比赛 , 代表单位拿名次 , 让领导记得你 。
人 , 最怕平庸 , 最怕这个会一点 , 那个会一点 , 结果什么都不精通 。
02
服务领导时要高调
我们与领导相处 , 总会与领导单独在一起的时候 。 比如:出差、饭局、乘坐一辆出租车 , 在这个时候就要把领导服务好 , 要高调的开展“工作” , 让领导有一种被尊重的感觉 。
酒桌上该端茶倒水就端茶倒水;该给领导拎包就给领导拎包;该大方沟通就大方沟通 , 不要有“不好意思”“怕别人说闲话”“怕被认为拍马屁”的想法 。 要知道 , 工作干的好 , 不如拎包拎的好 。

03
展示实力时要高调
职场中生存也遵循丛林法则 , 即:物竞天择 , 优胜劣汰 , 弱肉强食 , 适者生存 。 嫌贫爱富 , 欺软怕硬 , 这是人性 , 也是无法规避的现实 。
如果你是猎豹 , 所向披靡 , 那就必须展现你的速度;如果你是狮子 , 称霸世界 , 那就必须打造锋利的牙齿;如果你是一头猛虎 , 就没必要装成萌猫 。
而有的人 , 明明自己实力很强 , 但总是把自己放的很低 , 征文比赛明明获得了一等奖 , 被夸奖总是不好意思;去行使手中的权利参与行政执法 , 总是畏畏缩缩 , 瞻前顾后 , 不敢处罚行政相对人;
面对同事、领导的夸奖 , 总是一副弱小的姿态 , 总是一副谦卑模样 , 说话做事没有任何底气;
面对下属时 , 时刻称兄道弟 , 与人为善 , 一点领导样子没有 , 下属做错了 , 该批评的不批评 , 没有原则底线 , 完全丧失威信 。
这样一来 , 会让领导、同事觉得只是个“软蛋” , 并无半点主见 , 会让下属觉得你“好欺负” 。
04
综合实力(级别、段位、能力、资历)弱小时要低调
当你的职位还很低、当你的能力不足以支撑你的野心、当你只是个新人 , 对单位一切人脉资源网和规则了解不多的时候 , 你只能选择夹着尾巴做人 , 你没能力 , 你弱 , 世界对你就有多狰狞 , 低调是你唯一破局的几乎 。 只有这样 , 才能知道最好以什么姿态在单位干工作、和你竞争的人有什么特点、单位的工作生态如何等 。
多年前 , 单位进来个新人 , 是个传奇人物 , 985硕士毕业 , 在学校当过学生会主席 。 进入职场后 , 拿着一副颐指气使的态度指挥他人干活 , 无论见到谁都特别高调 , 甚至见到老同志都直呼其名 , 一副高高在上、不可一世的姿态 。 对此 , 大家都很反感 , 职场人际关系极度紧张 , 这就是典型的“不清楚自己几斤几两”“不注意自己身份”的人 , 最终领导把他下放到基层单位工作 。
05
“众星捧月”时要低调
所谓“木秀于林风必摧之” , “天之道 , 损有余而补不足” , 自然界的风风雨雨 , 都是把高处的东西向低处搬运 。
当你处在聚光灯下、光环打身的时候一定要学会低调 , 不然 , 会让人觉得你锋芒毕露、恃才傲物、看不起别人 , 甚至会让人心生嫉妒 , 不利于人际关系的维护 。 三国时期的关羽 , 诛颜良、斩文丑、擒于禁、斩庞德、水淹七军、威震华夏 , 可就因为自己过于傲慢 , 过于高调 , 最终被东吴所杀 。


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